Co je řízení civilního personálu?

Řízení civilních personálu je proces používaný vojenskými organizacemi, aby sledoval a spolupracoval s civilisty, kteří jsou zaměstnáni. Tyto systémy vytvářejí vyrovnávací paměť mezi vojenskými systémy a nevojenskými systémy, které poskytují přístup k pracovníkům a zabezpečení vojenské zpravodajství. Řízení civilního personálu může mít mnoho podob; Od části oddělení lidských zdrojů vojenské základny po počítačový systém, který obsahuje informace týkající se civilních pracovníků. Tito lidé budou dělat vše od práce na úřadu, až po účetnictví, po celé oddělení. Zatímco někteří z těchto pracovníků jsou bývalí vojenské, kteří nyní pracují v podpůrné nebo poradní roli, mnoho z nich nemělo vůbec vojenský výcvik. To vytváří základní rozdělení výhledu a očekávání mezi civilisty a MIlitarní personál.

Při použití oddělení v rámci vojenské organizace je řízení civilního personálu téměř vždy pododstavbím oddělení lidských zdrojů. Toto oddělení se zabývá každodenními činnostmi civilistů pracujících v této konkrétní základně nebo na konkrétním projektu. Mimo správu pouze části pracovníků je to téměř stejné jako u jiných oddělení lidských zdrojů. Jediný skutečný rozdíl přichází s tak úzce řešení s vládními předpisy a bezpečnostními prověrky.

V počítačovém systému řízení civilních personálu je složitost a rozdíly mnohem větší než u standardních systémů řízení. Nejvíce do očí bijící rozdíl pochází z použitých bezpečnostních protokolů. V mnoha firemních systémech je celý systém obsažen uvnitř jediné ochranné bariéry. Vojenské systémy mají obvykle dva zřetelně odlišnéSekce řízení, jeden pro armádu a jeden pro civilní pracovníky.

Tyto dva systémy jsou drženy od sebe od sebe, ale mají značné množství interakce. Největším důvodem tohoto oddělení je bezpečnost. Aby se udrželi bezpečné informace od civilních zaměstnanců a jakýchkoli nežádoucích diváků, jsou vojenské informace udržovány oddělené od nevojenského. Pokud systém vyžaduje informace týkající se obou skupin, systém zkontroluje úrovně clearance uživatele a poté vytvoří kombinovaný záznam s informacemi.

Druhým hlavním důvodem, proč je řízení civilních personálu odděleno od vojenského systému, je rozdíl v metodách používaných k řízení zaměstnanců. Ve standardní společnosti mohou existovat hodinové a placené pracovníky, kteří mají značně odlišné plány platby a výhod ve stejném systému. To se ani nepřibližuje k rozdílům mezi civilním systémem, jako je ten, a ten, který používá vojenské informace. Dlouhodobý a odsazený methOdologie za vojenskou smlouvou způsobuje, že civilní systém je za mnoho okolností nevhodný.