Co je řízení civilního personálu?

Řízení civilního personálu je proces používaný vojenskými organizacemi, aby bylo možné sledovat a spolupracovat s nimi. Tyto systémy vytvářejí nárazník mezi vojenskými systémy a nevojenskými systémy, které poskytují přístup pracovníkům i bezpečnost pro vojenské zpravodajství. Správa civilního personálu může mít mnoho podob; od části oddělení lidských zdrojů vojenské základny k počítačovému systému, který obsahuje informace týkající se civilních pracovníků.

Je velmi neobvyklé, že vojenská organizace nemá velké množství nevojenských lidí, kteří plní povinnosti vedle vojáků. Tito lidé budou dělat vše od úklidových prací, přes účetnictví, až po provozování celých oddělení. Zatímco někteří z těchto pracovníků jsou bývalí vojenští, kteří nyní pracují v podpůrné nebo poradní roli, mnoho z nich nemělo vojenský výcvik vůbec. To vytváří základní rozdělení výhledů a očekávání mezi civilisty a vojenským personálem.

Když je civilní personální management používán k popisu oddělení v rámci vojenské organizace, téměř vždy je podsekce oddělení lidských zdrojů. Toto oddělení se zabývá každodenními činnostmi civilistů pracujících na tomto konkrétním základě nebo na konkrétním projektu. Mimo spravování pouze části pracovníků je to téměř stejné jako u jiných oddělení lidských zdrojů. Jediný skutečný rozdíl spočívá v tak úzkém jednání s vládními předpisy a bezpečnostními povoleními.

V počítačovém systému správy civilního personálu je složitost a rozdíly mnohem větší než u standardních systémů řízení. Největší rozdíl pochází z použitých bezpečnostních protokolů. V mnoha podnikových systémech je celý systém obsažen uvnitř jediné ochranné bariéry. Vojenské systémy mají obvykle dvě zřetelně odlišné řídící sekce, jednu pro vojenské a druhou pro civilní pracovníky.

Tyto dva systémy jsou drženy odděleně jeden od druhého, ale mají značné množství interakce. Největším důvodem tohoto oddělení je bezpečnost. Aby byly bezpečné informace od civilních zaměstnanců a nežádoucích pozorovatelů, jsou vojenské informace uchovávány odděleně od nevojenských. Pokud systém vyžaduje informace týkající se obou skupin, systém zkontroluje úrovně povolení uživatele a poté vytvoří kombinovaný záznam s informacemi.

Druhým hlavním důvodem, proč je řízení civilního personálu odděleno od vojenského systému, je rozdíl v metodách používaných k řízení zaměstnanců. Ve standardní společnosti mohou být hodinoví a placení pracovníci, kteří mají ve stejném systému značně odlišné plány plateb a výhod. To se ani nepřiblíží k rozdílům mezi takovým civilním systémem a systémem používajícím vojenské informace. Dlouhodobá a odsazená metodika, která stojí za vojenskou smlouvou, činí civilní systém za mnoha okolností nevhodným.