民間人事管理とは？

民間人事管理とは、軍事組織が雇用する民間人を追跡し、それと連携するために軍事組織が使用するプロセスです。 これらのシステムは、軍事システムと非軍事システムの間にバッファーを作成し、労働者へのアクセスと軍事intelligence報のためのセキュリティの両方を提供します。 民間人事管理にはさまざまな形態があります。 軍事基地の人事部の一部から、民間労働者に関連する情報を含むコンピューターシステムまで。

軍事組織に兵士と並んで職務を遂行する非軍事的な人々が多数いないことは非常にまれです。 これらの人々は、清掃作業から会計、部門全体の運営に至るまですべてを行います。 これらの労働者の一部は元軍人であり、現在は支援または助言の役割で働いていますが、多くの労働者は軍事訓練を受けていません。 これにより、民間人と軍人の間で見通しと期待に基本的な分裂が生じます。

軍事組織内の部門を記述するために使用される場合、民間人事管理はほとんど常に人事部門のサブセクションです。 この部門は、その特定の基地または特定のプロジェクトで働く民間人の日々の活動を処理します。 一部の労働者のみを管理すること以外は、他の人事部門とほぼ同じです。 唯一の本当の違いは、政府の規制とセキュリティクリアランスに密接に対処することです。

コンピュータベースの民間人事管理システムでは、複雑さと違いは標準的な管理システムよりもはるかに大きくなります。 最も顕著な違いは、使用されるセキュリティプロトコルにあります。 多くの企業システムでは、システム全体が単一の保護バリア内に含まれています。 通常、軍事システムには、軍事用と民間労働者用の2つの明確に異なる管理セクションがあります。

これら2つのシステムは互いに離れていますが、かなりの量の相互作用があります。 この分離の最大の理由はセキュリティです。 安全な情報を民間の従業員や望ましくない見物人から遠ざけるために、軍事情報は非軍事情報とは別に保管されます。 システムが両方のグループに関連する情報を必要とする場合、システムはユーザークリアランスレベルをチェックし、その情報を含む結合レコードを作成します。

民間人事管理が軍事システムから分離される2番目の主な理由は、従業員を管理するために使用される方法の違いです。 標準的な企業では、同じシステム内で給与と福利厚生のスケジュールが大きく異なる、時間給と給与の労働者がいる場合があります。 これは、そのような民間システムと軍事情報を使用するシステムとの違いにも近づきません。 軍事契約の背後にある長期的で年季の入った方法論は、多くの状況で民間システムを不適切にします。