返済を回収するにはどうすればよいですか？

返済を回収したい従業員は、通常、雇用主に資金を提供するよう強制する裁判所命令を必要としますが、個人的に和解を交渉することも可能です。 裁判所命令については、裁判所に出向いて、状況に関する情報を裁判官に提示する必要があります。裁判官は、返済義務があるかどうか、従業員が受け取るべき金額を判断できます。 政府機関はこのプロセスを支援でき、場合によっては、返済を拒否された従業員に代わって訴訟を起こすことができます。

バックペイは、未払いの残業、賃金の正確な計算の失敗、間違った賃金範囲での支払いなどの問題のために、従業員が仕事に対する完全な報酬を受け取らないときに発生します。 給与明細やその他の雇用記録を保管し、個人記録と照合することをお勧めします。 格差が生じた場合、従業員は雇用主と状況を話し合い、裁判所に行く前に個人的に調停を試みることができます。 多くの国では、2年などの返済制限が設けられていることに注意することが重要です。

雇用主が支払いを拒否した場合、従業員は政府機関に報告書を提出できます。 労働局は通常、そのような紛争を処理する責任があり、未払いの賃金に特に焦点を当てた部門を持つことができます。 代理店はケースを確認でき、裁判所に持ち込むことを決定できます。 訴訟の裁判所費用を支払い、裁判所と協力して注文を受け取ります。 これは、複数の従業員が関与している場合や、特に未払いの背負い例が多い場合によく見られます。

雇用主を個人的に裁判にかけることもできます。 従業員は、地域の労働法に基づいて訴訟を起こし、支払いを要求し、裁判所命令を受け取ることができます。 これにはいくらかの自己負担費用が必要であり、従業員は受け取る金額を法廷で訴訟を起こす費用と釣り合いたいと思うかもしれません。 雇用主はより深いポケットを持っている傾向があり、従業員の資金が尽きるのに十分長く訴訟と戦うことができるかもしれません。これは訴訟を起こす前に考慮すべきことです。

手元の返済を回収する裁判所命令により、従業員は雇用主に支払いを要求できます。 雇用主が遵守を拒否した場合、裁判所は雇用主に基金の放棄を強制することができます。 注文が不当であると感じる雇用主は、彼らの側を主張するために潜在的に反論を提起することができます。