Wie sammle ich eine Nachzahlung?
Mitarbeiter, die eine Rückvergütung verlangen, benötigen in der Regel eine gerichtliche Anordnung, die ihren Arbeitgeber zur Bereitstellung der Gelder verpflichtet. Manchmal ist es jedoch auch möglich, einen Vergleich privat zu verhandeln. Für gerichtliche Anordnungen ist es erforderlich, vor Gericht zu gehen und einem Richter Informationen über die Situation vorzulegen, der bestimmen kann, ob eine Rückvergütung geschuldet wird und wie viel der Arbeitnehmer erhalten soll. Regierungsbehörden können bei diesem Prozess behilflich sein und in einigen Fällen Klage im Namen eines Arbeitnehmers einreichen, dem die Bezahlung verweigert wurde.
Eine Rückvergütung erfolgt, wenn Mitarbeiter aufgrund von unbezahlten Überstunden, fehlender korrekter Lohnberechnung oder falscher Lohnklassen keine vollständige Vergütung für ihre Arbeit erhalten. Es ist ratsam, Gehaltsabrechnungen und andere Beschäftigungsnachweise zu führen und diese mit persönlichen Aufzeichnungen abzugleichen. Wenn eine Ungleichheit auftritt, kann der Arbeitnehmer die Situation mit dem Arbeitgeber besprechen und versuchen, privat zu vermitteln, bevor er vor Gericht geht. Es ist wichtig zu wissen, dass in vielen Ländern Verjährungsfristen gelten, beispielsweise zwei Jahre.
Wenn ein Arbeitgeber die Zahlung verweigert, kann der Arbeitnehmer einen Bericht bei einer Regierungsbehörde einreichen. Das Arbeitsministerium ist in der Regel für die Behandlung solcher Streitigkeiten zuständig und verfügt möglicherweise über eine Abteilung, die sich speziell mit den geschuldeten Löhnen befasst. Die Agentur kann den Fall prüfen und beschließen, ihn vor Gericht zu bringen. Es zahlt die Gerichtskosten für die Klage und arbeitet mit dem Gericht zusammen, um eine Anordnung zu erhalten. Dies ist häufiger der Fall, wenn mehrere Mitarbeiter beschäftigt sind oder besonders ungeheuerliche Beispiele für geschuldete Nachzahlungen vorliegen.
Es ist auch möglich, den Arbeitgeber privat vor Gericht zu bringen. Arbeitnehmer können nach den Arbeitsgesetzen ihrer Region Klage einreichen, um eine Zahlung zu verlangen und eine gerichtliche Anordnung zu erhalten. Dies erfordert einige Auslagen, und die Mitarbeiter möchten möglicherweise den erwarteten Betrag gegen die Kosten für die Klageerhebung vor Gericht abwägen. Arbeitgeber neigen dazu, tiefere Taschen zu haben, und können den Fall möglicherweise lange genug durchkämpfen, damit die Gelder des Arbeitnehmers aufgebraucht sind. Dies sollte vor der Klageerhebung berücksichtigt werden.
Mit einer gerichtlichen Anordnung zur Einziehung von Rückvergütungen kann der Arbeitnehmer eine Zahlung vom Arbeitgeber verlangen. Wenn der Arbeitgeber die Einhaltung verweigert, kann das Gericht den Arbeitgeber zur Herausgabe der Mittel zwingen. Arbeitgeber, die die Anordnung für ungerecht halten, können möglicherweise eine Gegenklage einreichen, um ihre Seite zu streiten.