Jak mohu získat zpět platbu?

Zaměstnanci, kteří chtějí vybírat zpět, obvykle potřebují soudní příkaz, který nutí jejich zaměstnavatele, aby poskytl finanční prostředky, ačkoli někdy je možné sjednat dohodu o soukromém financování. U soudních příkazů je nutné obrátit se na soud a předložit informace o situaci soudci, který může určit, zda je dlužná částka, a kolik má zaměstnanec dostávat. V tomto procesu mohou pomáhat vládní agentury a v některých případech mohou podat žalobu jménem zaměstnance, kterému byla odepřena zpětná výplata.

Zpětný plat nastává, když zaměstnanci nedostávají plnou odměnu za svou práci kvůli problémům, jako jsou nezaplacené přesčasy, selhání správného výpočtu mezd nebo výplaty v nesprávné platové třídě. Je vhodné vést výplaty a jiné záznamy o zaměstnanosti a porovnávat je s osobními záznamy. Dojde-li k nesrovnalostem, může zaměstnanec situaci před zaměstnavatelem projednat se zaměstnavatelem a pokusit se o zprostředkování soukromě. Je důležité si uvědomit, že mnoho národů má promlčecí lhůtu, například dva roky, pokud jde o zpětné výplaty.

Pokud zaměstnavatel odmítne platit, může zaměstnanec podat zprávu u vládní agentury. Ministerstvo práce je obvykle odpovědné za řešení takových sporů a může mít oddělení, které se konkrétně zaměřuje na dlužné mzdy. Agentura může případ přezkoumat a může se rozhodnout, že jej předloží soudu. Platí soudní náklady za žalobu a spolupracuje se soudem, aby obdržel rozkaz. To je častější v případech, kdy se jedná o více zaměstnanců nebo zvláště o závažné příklady zpětného odplaty.

Je také možné obrátit se na zaměstnavatele soukromě. Zaměstnanci mohou podat žalobu podle pracovních zákonů svého regionu, aby mohli požadovat odměnu a obdržet soudní příkaz. To bude vyžadovat určité výdaje mimo kapsu a zaměstnanci mohou chtít vyrovnat, kolik očekávají, že obdrží, a náklady na podání žaloby u soudu. Zaměstnavatelé mají tendenci mít hlubší kapsy a mohou být schopni bojovat s případem dostatečně dlouho na to, aby vyčerpali finanční prostředky zaměstnance, což je třeba zvážit před podáním žaloby.

Při soudním příkazu k inkasu zpět doplatku může zaměstnanec požadovat platbu od zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel odmítne vyhovět, může soud přimět zaměstnavatele, aby se vzdal prostředků. Zaměstnavatelé, kteří se domnívají, že objednávka je nespravedlivá, mohou případně podat žalobu, která by hájila jejich stranu.