환급은 어떻게합니까?

환급을 받으려는 직원은 일반적으로 고용주에게 자금을 제공하도록 강제하는 법원 명령이 필요하지만 때로는 개인적으로 합의를 협상하는 것이 가능합니다. 법원 명령의 경우, 법원에 가서 상황에 대한 정보를 판사에게 제시해야하며, 판사에게 미지급금이 있는지 여부와 직원이 얼마를 받아야하는지 결정할 수 있습니다. 정부 기관은이 절차를 지원할 수 있으며, 경우에 따라 역 환급이 거부 된 직원을 대신하여 소송을 제기 할 수 있습니다.

후불은 종업원이 초과 근무 수당을받지 않거나 임금을 정확하게 계산하지 못하거나 잘못된 임금을받는 등의 문제로 인해 직원이 업무에 대한 전액 보상을받지 못하는 경우에 발생합니다. 급여 명세서 및 기타 고용 기록을 유지하고 개인 기록과 비교하여 점검하는 것이 좋습니다. 불일치가 나타나면 직원은 상황을 고용주와상의하고 법원에 가기 전에 개인적으로 중재를 시도 할 수 있습니다. 많은 국가들이 2 년 등의 후불제 한에 관한 법령을 가지고 있음을 아는 것이 중요합니다.

고용주가 지불을 거부하면 직원은 정부 기관에 보고서를 제출할 수 있습니다. 노동부는 일반적으로 그러한 분쟁을 처리 할 책임이 있으며, 임금에 특별히 초점을 둔 부서가있을 수 있습니다. 대행사는 사건을 검토 할 수 있으며 법원에이를 결정할 수 있습니다. 소송에 대한 법원 비용을 지불하고 법원과 협력하여 명령을받습니다. 이는 여러 직원 또는 특히 막대한 빚을지는 사례가있는 경우에 더 흔합니다.

고용주를 개인적으로 법원에 데려가는 것도 가능합니다. 직원은 해당 지역의 노동법에 따라 지불을 요구하고 법원 명령을 받기 위해 소송을 제기 할 수 있습니다. 이를 위해서는 일부 본인 부담 비용이 필요하며, 직원은 법원에서 소송 비용과받을 것으로 예상되는 금액의 균형을 맞출 수 있습니다. 고용주는 주머니가 더 깊고 직원의 자금이 소진 될 수있을 정도로 오랫동안 소송을 진행할 수 있습니다. 소송 제기 전에 고려해야 할 사항입니다.

손을 갚는 법원 명령으로 직원은 고용주에게 지불을 요청할 수 있습니다. 고용주가 준수를 거부하면 법원은 고용주에게 자금을 양도하도록 강요 할 수 있습니다. 명령이 부당하다고 생각하는 고용주는 자신의 입장을 주장하기 위해 반격을 제기 할 수 있습니다.