Hur samlar jag tillbaka betalningar?

Anställda som vill hämta tillbaka lön behöver vanligtvis ett domstolsbeslut som tvingar sin arbetsgivare att tillhandahålla pengarna, även om det ibland är möjligt att förhandla om en lösning privat. För domstolsbeslut är det nödvändigt att gå till domstol och presentera information om situationen för en domare, som kan bestämma om tillbaka lön är skyldig, och hur mycket den anställde ska få. Statliga myndigheter kan hjälpa till med denna process och kan i vissa fall ansöka om en anställds räkning som har nekats tillbaka lön.

Återbetalning uppstår när de anställda inte får full ersättning för sitt arbete på grund av frågor som obetald övertid, misslyckande med att beräkna löner korrekt eller betalas till fel löneklass. Det är tillrådligt att hålla lönestubbar och andra anställningsregister och kontrollera dessa mot personliga register. Om det uppstår skillnad kan arbetstagaren diskutera situationen med arbetsgivaren och försöka förmedla privat innan han går till domstol. Det är viktigt att vara medveten om att många nationer har en stadga om begränsningar, till exempel två år, på återbetalning.

Om en arbetsgivare vägrar att betala kan arbetstagaren lämna in en rapport till en myndighet. Arbetsavdelningen ansvarar vanligtvis för att hantera sådana tvister och kan ha en avdelning som specifikt fokuserar på lön. Byrån kan granska ärendet och kan besluta att ta det till domstol. Det betalar domstolskostnaderna för dräkten och samarbetar med domstolen för att få ett beslut. Detta är vanligare i fall där flera anställda är involverade eller i synnerhet olagliga exempel på skuldlön.

Det är också möjligt att ta arbetsgivaren till domstol privat. Anställda kan ansöka enligt arbetslagstiftningen i sin region för att kräva lön och få ett domstolsbeslut. Detta kommer att kräva en del utgifter för fickan, och anställda kanske vill balansera hur mycket de förväntar sig att få mot kostnaderna för ansökan om domstol. Arbetsgivarna tenderar att ha djupare fickor och kanske kan kämpa mot fallet tillräckligt länge för att anställdas medel ska ta slut, vilket är något att tänka på innan han lämnar in ansökan.

Med ett domstolsbeslut om att få tillbaka lön i handen kan arbetstagaren kräva betalning från arbetsgivaren. Om arbetsgivaren vägrar att följa kan domstolen tvinga arbetsgivaren att överlämna medlen. Arbetsgivare som känner att ordern är orättvis kan potentiellt lämna in en räkneström för att argumentera för sin sida.