¿Qué es la divulgación de compensación?
La divulgación de compensación es un documento que proporciona detalles sobre los salarios y beneficios de la empresa. El informe anual de cualquier empresa u organización puede incluir la divulgación de compensaciones, pero para las empresas que operan en el sector público en muchos países, se requiere divulgación. También llamado "divulgación salarial", el objetivo de la divulgación de compensación es hacer que el sector público sea más abierto y responsable ante los contribuyentes.
La divulgación de compensación es una forma de monitorear los salarios ejecutivos en grandes empresas de todo el mundo. Basado en las regulaciones de divulgación, muchos propietarios de pequeñas empresas no están obligados a proporcionar una declaración de divulgación al gobierno. Las revelaciones ejecutivas pueden variar de un país a otro, pero en general, incluyen tres áreas: planes de jubilación y otros beneficios y pagos posteriores al empleo, los últimos tres años de compensación y cualquier interés de capital que formen parte de la compensación del ejecutivo.
Las leyes permiten a los gobiernos de todo el mundo solicitar al director yDivulgación nominada. Esto incluye detalles sobre las calificaciones de los directores titulares y los nominados al director, así como a los nominados a los accionistas. La declaración debe incluir la divulgación de habilidades, calificaciones, experiencia y otras cualidades que determinan la capacidad de la persona para servir como miembro del comité o director bajo la estructura comercial actual de la compañía.
La divulgación de compensación llega más allá de solo dinero; También sirve como una declaración de riesgo. Las leyes de divulgación de la mayoría de los gobiernos afirman que los inversores y los contribuyentes tienen derecho a ser informados sobre las prácticas de gobierno corporativo de las empresas. Esto significa que las empresas deben proporcionar una declaración, dentro de la divulgación, sobre la estructura de liderazgo de la compañía y el razonamiento detrás de ella. En pocas palabras, las empresas deben explicar por qué cree que su estructura de liderazgo actual es la mejor estructura para el momento en que la declaración Wsegún lo lanzado.
Cualquier intento de engañar al gobierno y/o al público al tergiversar hechos o cifras en una divulgación se considera fraude. En muchos casos, el fraude de divulgación ocurre cuando se trata de revelar cifras. Ha habido una serie de casos bien publicitados de fraude de divulgación en los últimos años.
Es importante tener en cuenta que la divulgación de compensación tiene varios significados diferentes. A nivel individual, la divulgación de compensación es la misma que un historial salarial. La mayoría de los empleadores solicitarán un historial salarial de posibles empleados. Además, algunos empleadores pueden requerir que los empleados firmen un acuerdo de compensación o no divulgación salarial. Este es básicamente un acuerdo que prohíbe al empleado discutir su salario con otros empleados.