Wat is compensatie openbaarmaking?
Openbaarmaking van compensatie is een document dat details geeft over de salarissen en voordelen van bedrijven. Elk jaarverslag van een bepaald bedrijf of organisatie kan de openbaarmaking van compensatie bevatten, maar voor bedrijven die in veel landen in de publieke sector actief zijn, is openbaarmaking vereist. Ook wel 'salarisinformatie' genoemd, is het doel van de informatieverschaffing om de publieke sector meer open te stellen en verantwoording af te leggen aan belastingbetalers.
Openbaarmaking van vergoedingen is een manier om de salarissen van leidinggevenden in grote bedrijven over de hele wereld te controleren. Op basis van openbaarmakingsregels zijn veel eigenaren van kleine bedrijven niet verplicht een openbaarmakingsverklaring aan de overheid te verstrekken. Openbaarmakingen van bestuurders kunnen van land tot land verschillen, maar in het algemeen omvatten ze drie gebieden: pensioenregelingen en andere vergoedingen en vergoedingen na uitdiensttreding, de beloning van de afgelopen drie jaar en alle aandelenbelangen die deel uitmaken van de beloning van de bestuurder.
Wetten stellen regeringen overal ter wereld in staat om openbaarmaking van directeuren en genomineerden te vragen. Dit omvat details over de kwalificaties van zittende bestuurders en voorgedragen bestuurders, evenals voorgedragen aandeelhouders. De verklaring moet de openbaarmaking van vaardigheden, kwalificaties, ervaring en andere kwaliteiten bevatten die bepalend zijn voor het vermogen van de persoon om als commissielid of bestuurder te fungeren volgens de huidige bedrijfsstructuur van het bedrijf.
Openbaarmaking van vergoedingen reikt verder dan alleen geld; het dient ook als een risicoverklaring. De openbaarmakingswetten van de meeste regeringen stellen dat beleggers en belastingbetalers het recht hebben om te worden geïnformeerd over de corporate governance-praktijken van bedrijven. Dit betekent dat bedrijven binnen de openbaarmaking een verklaring moeten geven over de leiderschapsstructuur van het bedrijf en de achterliggende redenering. Kort samengevat moeten bedrijven uitleggen waarom zij van mening is dat haar huidige leiderschapsstructuur de beste structuur is voor het moment waarop de verklaring werd vrijgegeven.
Elke poging om de overheid en / of het publiek te misleiden door feiten of cijfers in een openbaarmaking verkeerd weer te geven, wordt als fraude beschouwd. In veel gevallen vindt openbaarmakingsfraude plaats bij het bekendmaken van cijfers. Er is de afgelopen jaren een aantal goed bekendgemaakte gevallen van openbaarmakingsfraude geweest.
Het is belangrijk op te merken dat het vrijgeven van compensaties verschillende betekenissen heeft. Op individueel niveau is het bekendmaken van vergoedingen hetzelfde als een salarisgeschiedenis. De meeste werkgevers zullen aan de toekomstige werknemers een salarisgeschiedenis vragen. Bovendien kunnen sommige werkgevers van werknemers eisen dat ze een compensatieovereenkomst of een geheimhoudingsverklaring ondertekenen. Dit is eigenlijk een overeenkomst die de werknemer verbiedt zijn of haar salaris met andere werknemers te bespreken.