보상 공개 란 무엇입니까?

보상 공개는 회사 급여 및 혜택에 대한 세부 정보를 제공하는 문서입니다. 특정 회사 나 조직의 연례 보고서에는 보상 공개가 포함될 수 있지만 많은 국가의 공공 부문에서 운영되는 회사의 경우 공개가 필요합니다. "급여 공개"라고도하는 보상 공개의 목표는 공공 부문을 납세자에게보다 개방적이고 책임있게 만드는 것입니다.

보상 공개는 전 세계 대기업의 임원 급여를 모니터링하는 방법입니다. 공개 규정에 따라 많은 소기업 소유자는 정부에 공개 진술서를 제공 할 필요가 없습니다. 임원 공개는 국가마다 다를 수 있지만 일반적으로 은퇴 계획 및 기타 퇴직 후 수당 및 지불, 지난 3 년간의 보상 및 임원의 보상의 일부인 지분 지분의 3 가지 영역이 포함됩니다.

전 세계 정부는 법에 따라 이사와 후보자 공개를 요청할 수 있습니다. 여기에는 현직 이사 및 이사 후보자의 자격과 주주 후보자의 자격에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 이 진술에는 회사의 현재 비즈니스 구조 하에서위원회 구성원 또는 이사로 봉사 할 수있는 능력을 결정하는 기술, 자격, 경험 및 기타 자질의 공개가 포함되어야합니다.

보상 공개는 단순한 돈을 넘어 도달합니다. 또한 위험 설명문 역할을합니다. 대부분의 정부 공개법에 따르면 투자자와 납세자는 회사의 지배 구조 관행에 대해 알 권리가 있습니다. 즉, 회사는 공시 내에서 회사의 리더십 구조와 그 이유에 대한 진술을 제공해야합니다. 간단히 말해서, 회사는 왜 현재의 리더십 구조가 성명서가 발표 될 당시 가장 훌륭한 구조라고 생각하는지 설명해야합니다.

공개에서 사실이나 수치를 잘못 표현하여 정부 및 / 또는 대중을 오도하려는 시도는 사기로 간주됩니다. 많은 경우에, 공개 사기는 인물 공개와 관련하여 발생합니다. 최근 몇 년간 잘 알려진 공개 사기 사례가 많이있었습니다.

보상 공개에는 여러 가지 다른 의미가 있다는 점에 유의해야합니다. 개별 수준에서 보상 공개는 급여 내역과 동일합니다. 대부분의 고용주는 예비 직원에게 급여 내역을 요청합니다. 또한 일부 고용주는 직원에게 보상 또는 급여 비공개 계약에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 이것은 기본적으로 직원이 다른 직원과 급여를 논의하는 것을 금지하는 계약입니다.