Vad är avslöjande av kompensation?

Ersättningar till kompensation är ett dokument som innehåller detaljer om företagets löner och förmåner. Varje given företags eller organisations årsredovisning kan innehålla upplysningar om kompensation, men för företag som verkar i den offentliga sektorn i många länder krävs information. Även kallad "löneavtal" är målet för kompensationsmeddelande att göra den offentliga sektorn mer öppen och ansvarig gentemot skattebetalarna.

Offentliggörande av kompensation är ett sätt att övervaka verkställande löner i stora företag runt om i världen. Baserat på regler för offentliggörande är många småföretagare inte skyldiga att lämna ett uttalande till regeringen. Upplysningar om ledningen kan variera från land till land, men i allmänhet inkluderar de tre områden: pensionsplaner och andra förmåner och utbetalningar efter anställning, de senaste tre års kompensationen och eventuella kapitalandelar som ingår i verkställande ersättningen.

Lagar tillåter regeringar runt om i världen att begära avslöjande av direktör och förvaltare. Detta inkluderar information om behöriga styrelseledamöter och styrelseledamots nominerade samt kvalificerade aktieägare. Uttalandet bör innehålla avslöjande av färdigheter, kvalifikationer, erfarenhet och andra kvaliteter som avgör personens förmåga att fungera som kommittémedlem eller styrelseledamot under företagets nuvarande affärsstruktur.

Offentliggörande av kompensation når utöver bara pengar; det fungerar också som ett riskförklaring. De flesta regeringarnas lagar om offentliggörande säger att investerare och skattebetalare har rätt att bli informerade om företagens styrningssätt. Detta innebär att företagen måste lämna ett uttalande inom offentliggörandet om företagets ledarstruktur och resonemanget bakom det. Sammanfattningsvis måste företag förklara varför de anser att dess nuvarande ledarstruktur är den bästa strukturen för det när uttalandet släpptes.

Varje försök att vilseleda regeringen och / eller allmänheten genom felaktig framställning av fakta eller siffror i en avslöjande betraktas som bedrägeri. I många fall inträffar bedrägeribekämpning när det gäller att avslöja siffror. Det har förekommit ett antal väl publicerade fall av bedrägeribekämpning under de senaste åren.

Det är viktigt att notera att utlämnande av ersättningar har flera olika betydelser. På en individuell nivå är ersättningsupplysningen densamma som en lönshistoria. De flesta arbetsgivare kommer att begära en lönshistoria från blivande anställda. Dessutom kan vissa arbetsgivare kräva att anställda undertecknar ett kompensations- eller löneavtal. Detta är i princip ett avtal som förbjuder den anställda att diskutera sin lön med andra anställda.