Vad är kompensation?

Kompensationsupplysning är ett dokument som ger information om företagslön och förmåner. Varje givet företag eller organisations årsrapport kan inkludera ersättning för kompensation, men för företag som verkar i den offentliga sektorn i många länder krävs avslöjande. Också kallad "löneklämande", målet för utlämnande av kompensation är att göra den offentliga sektorn mer öppen och ansvarig gentemot skattebetalarna.

Kompensationsupplysning är ett sätt att övervaka verkställande löner i stora företag runt om i världen. Baserat på upplysningsregler är många småföretagare inte skyldiga att lämna ett uttalande till regeringen. Verkställande avslöjanden kan variera från land till land, men i allmänhet inkluderar de tre områden: pensionsplaner och andra förmåner och betalningar efter anställning, de senaste tre års ersättning och eventuella aktieintressen som är en del av verkställande ersättningen.

lagar tillåter regeringar runt om i världen att begära direktör ochNominerad avslöjande. Detta inkluderar detaljer om kvalifikationerna för sittande styrelseledamöter och nominerade direktör samt nominerade aktieägares nominerade. Uttalandet bör inkludera avslöjande av färdigheter, kvalifikationer, erfarenhet och andra kvaliteter som avgör personens förmåga att fungera som kommittémedlem eller direktör under företagets nuvarande affärsstruktur.

Kompensationsupplysning når utöver bara pengar; Det fungerar också som ett riskuttalande. De flesta regeringarnas avslöjande lagar säger att investerare och skattebetalare har rätt att informeras om företagens styrningspraxis. Detta innebär att företag måste lämna ett uttalande, inom avslöjandet, om företagets ledarstruktur och resonemanget bakom det. I ett nötskal måste företag förklara varför de anser att dess nuvarande ledarstruktur är den bästa strukturen för det när uttalandet wsom släppt.

Varje försök att vilseleda regeringen och/eller allmänheten genom att felaktigt föreställa fakta eller siffror i en avslöjande betraktas som bedrägeri. I många fall inträffar bedrägeribedrägeri när det gäller att avslöja siffror. Det har förekommit ett antal väl publicerade fall av bedrägeribedrägerier under de senaste åren.

Det är viktigt att notera att kompensationsinformation har flera olika betydelser. På en individuell nivå är kompensationens avslöjande detsamma som en lönhistoria. De flesta arbetsgivare kommer att begära en lönhistoria från blivande anställda. Dessutom kan vissa arbetsgivare kräva att anställda undertecknar ett kompensation eller en avtal om avslöjande av lön. Detta är i princip ett avtal som förbjuder den anställda att diskutera sin lön med andra anställda.