Co je to odškodnění?

Zveřejnění kompenzace je dokument, který poskytuje podrobnosti o mzdách a výhodách společnosti. Jakákoli výroční zpráva dané společnosti nebo organizace může zahrnovat zveřejnění kompenzace, ale u společností, které působí ve veřejném sektoru v mnoha zemích, je zveřejnění povinné. Cílem tzv. Zveřejňování mezd je také zpřístupnění veřejného sektoru a jeho odpovědnost vůči daňovým poplatníkům.

Odškodnění je způsob, jak sledovat výkonné platy ve velkých společnostech po celém světě. Na základě předpisů o zveřejňování informací není mnoho vlastníků malých podniků povinno poskytovat vládě prohlášení o zveřejnění. Zveřejňování informací o vedoucích osobách se může v jednotlivých zemích lišit, ale obecně zahrnují tři oblasti: penzijní plány a další požitky a platby po skončení pracovního poměru, náhradu za poslední tři roky a jakékoli majetkové účasti, které jsou součástí odměny výkonného.

Zákony umožňují vládám po celém světě požadovat zveřejnění ředitele a nominovaného. To zahrnuje podrobnosti o kvalifikaci stávajících ředitelů a kandidátů na ředitele, jakož i kandidátů na akcionáře. Prohlášení by mělo zahrnovat zveřejnění dovedností, kvalifikací, zkušeností a dalších kvalit, které určují schopnost osoby sloužit jako člen výboru nebo ředitel v rámci současné obchodní struktury společnosti.

Poskytnutí kompenzace přesahuje pouhé peníze; slouží také jako prohlášení o riziku. Většina zákonů o zveřejňování vlád uvádí, že investoři a daňoví poplatníci mají právo být informováni o postupech správy a řízení společností. To znamená, že společnosti musí v rámci zveřejnění poskytnout prohlášení o struktuře vedení společnosti a odůvodnění, které za ní stojí. Stručně řečeno, společnosti musí vysvětlit, proč věří, že jeho současná struktura vedení je pro ni v době vydání prohlášení nejlepší strukturou.

Jakýkoli pokus uvést v omyl vládu a / nebo veřejnost zkreslením skutečností nebo čísel v odhalení se považuje za podvod. V mnoha případech dochází ke zveřejnění podvodů, pokud jde o zveřejňování údajů. V posledních letech došlo k řadě dobře zveřejněných případů podvodů s únikem informací.

Je důležité poznamenat, že zveřejnění kompenzace má několik různých významů. Na individuální úrovni je zveřejňování náhrad stejné jako historie platů. Většina zaměstnavatelů bude požadovat historii platů od potenciálních zaměstnanců. Kromě toho mohou někteří zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanci podepsali dohodu o odměňování nebo dohodě o mlčení. Jde v zásadě o dohodu, která zakazuje zaměstnanci projednat jeho plat s ostatními zaměstnanci.