Hva er offentliggjøring av kompensasjon?

Kompensasjon avsløring er et dokument som gir detaljer om selskapets lønn og fordeler. Ethvert gitt foretaks eller organisasjons årsrapport kan inkludere kompensasjonsavsløring, men for selskaper som opererer i offentlig sektor i mange land, er det nødvendig med offentliggjøring. Også kalt "lønnsavsløring", er målet for kompensasjonsavsløring å gjøre offentlig sektor mer åpen og ansvarlig overfor skattebetalerne.

Kompensasjonsavsløring er en måte å overvåke lederlønn i store selskaper over hele verden. Basert på offentliggjøringsbestemmelser, er det ikke mange eiere av små bedrifter som er pålagt å avgi uttalelse til regjeringen. Opplysninger om utøvelse kan variere fra land til land, men generelt inkluderer de tre områder: pensjonsplaner og andre ytelser og utbetalinger etter ansettelse, de siste tre års kompensasjon, og eventuelle egenkapitalinteresser som er en del av lederens kompensasjon.

Lover gjør det mulig for regjeringer over hele verden å be om avsløring av direktør og nominert. Dette inkluderer detaljer om kvalifikasjonene til sittende styremedlemmer og direktørvalgte, samt aksjonærvalgte. Uttalelsen skal omfatte avsløring av ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaring og andre kvaliteter som bestemmer personens evne til å tjene som komitémedlem eller direktør under selskapets nåværende forretningsstruktur.

Offentliggjøring av erstatning når utover bare penger; det fungerer også som en risikoutskrift. De fleste regjeringers opplysningslover sier at investorer og skattytere har rett til å bli informert om selskapenes selskapsstyringspraksis. Dette betyr at selskaper må gi en uttalelse, innen avsløringen, om selskapets ledelsesstruktur og begrunnelsen bak. I et nøtteskall må selskaper forklare hvorfor de mener den nåværende ledelsesstrukturen er den beste strukturen for det på det tidspunktet uttalelsen ble gitt ut.

Ethvert forsøk på å villede regjeringen og / eller offentligheten ved å feile representere fakta eller tall i en avsløring regnes som svindel. I mange tilfeller oppstår avsløringssvindel når det gjelder å avsløre tall. Det har vært en rekke godt publiserte saker om avsløringssvindel de siste årene.

Det er viktig å merke seg at kompensasjon avsløringen har flere forskjellige betydninger. På individuelt nivå er kompensasjonsopplysning det samme som en lønnshistorie. De fleste arbeidsgivere vil be om lønnshistorie fra potensielle ansatte. I tillegg kan noen arbeidsgivere kreve at ansatte signerer en avtale om kompensasjon eller lønn. Dette er i utgangspunktet en avtale som forbyr den ansatte å diskutere lønnen sin med andre ansatte.