Hva er kompensasjonsavsløring?

Kompensasjonsavsløring er et dokument som gir detaljer om selskapslønn og fordeler. Enhver gitt selskap eller organisasjons årsrapport kan omfatte erstatningsavsløring, men for selskaper som opererer i offentlig sektor i mange land, er det nødvendig med avsløring. Også kalt "lønnsavsløring", målet for erstatningsavsløring er å gjøre offentlig sektor mer åpen og ansvarlig overfor skattebetalere.

Kompensasjonsavsløring er en måte å overvåke utøvende lønn i store selskaper over hele verden. Basert på forskrifter om avsløring, er det ikke pålagt mange eiere av små bedrifter for å gi en avsløringserklæring til regjeringen. Utøvende avsløringer kan variere fra land til land, men generelt inkluderer de tre områder: pensjonsplaner og andre fordeler og betalinger etter ansettelse, de siste tre års kompensasjon og eventuelle egenkapitalinteresser som er en del av utøvende kompensasjon.

Lover tillater regjeringer over hele verden å be direktør ogNominert avsløring. Dette inkluderer detaljer om kvalifikasjonene til sittende styremedlemmer og nominerte direktør, samt aksjonær -nominerte. Uttalelsen skal omfatte avsløring av ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaring og andre egenskaper som bestemmer personens evne til å tjene som komitémedlem eller direktør under selskapets nåværende forretningsstruktur.

Kompensasjonsopplysning når utover bare penger; Det fungerer også som en risikooppgave. De fleste myndigheters avsløringslover sier at investorer og skattebetalere har rett til å bli informert om selskapsstyringspraksisen til selskaper. Dette betyr at selskaper må gi en uttalelse innen avsløringen om selskapets lederstruktur og begrunnelsen bak. I et nøtteskall må selskaper forklare hvorfor det mener den nåværende lederstrukturen er den beste strukturen for den på det tidspunktet uttalelsen wsom løslatt.

Ethvert forsøk på å villede regjeringen og/eller publikum ved feilrepresenterende fakta eller tall i en avsløring anses som svindel. I mange tilfeller oppstår avsløringssvindel når det gjelder å avsløre tall. Det har vært en rekke godt publiserte tilfeller av avsløringssvindel de siste årene.

Det er viktig å merke seg at avsløring av kompensasjon har flere forskjellige betydninger. På individuelt nivå er kompensasjonsavsløring den samme som en lønnshistorie. De fleste arbeidsgivere vil be om lønnshistorie fra potensielle ansatte. I tillegg kan noen arbeidsgivere kreve at ansatte signerer en kompensasjons- eller lønnsavtaleavtale. Dette er i utgangspunktet en avtale som forbyr den ansatte å diskutere lønnen hans med andre ansatte.