인적 자본의 역할은 무엇입니까?

경제 전체 및 개별 조직에서 인적 자본의 역할은 단순히 시간이 지남에 따라 경제 또는 개별 회사 및 조직의 발전에 대한 사람들의 인적 자본 기여를 의미합니다. 이러한 인적 자본의 역할에는 회사와 국가를 발전시키는 데 도움이되는 지식과 경험을 이용하는 것이 포함됩니다. 인적 자본의 역할에 대한 추가 설명은 다양한 형태의 인적 자본을 살펴보면 달성 할 수 있습니다.

인적 자본은 정부 또는 개별 조직에 의한 인간 투자를 설명하는 방법입니다. 인적 자본의 예는 공식 또는 비공식적 일 수있는 교육 또는 훈련이다. 인적 자원이 많거나 인구가 많은 국가에는 적절한 인적 자본이 부족하여 해당 국가의 저개발 상태로 이어질 수 있습니다. 다른 한편으로, 일부 국가는 저개발국가에서 절반의 인적 자원을 보유 할 수 있지만 성취와 경제 번영 측면에서 매우 발전 할 수 있습니다. 이것은 지식과 경험을 활용하여 다양한 방법으로 국가를 도우려는 인적 자본의 역할 때문입니다.

회사는 또한 인적 자본에 대한 투자로부터 이익을 얻습니다. 대부분의 회사에는 신규 직원이 특정 산업의 방법에 대해 교육을 받거나 추가 교육을받는 시스템이 있습니다. 시간이 지남에 따라 그러한 직원들은 훈련과 경험으로 얻은 인적 자본의 증가로 인해 더 가치 있고 생산적입니다. 이 회사는 또한 증가 된 생산성과 조직 내 인적 자본의 역할로 인해 더 많은 혁신과 재무 전환을 경험합니다.

또 다른 형태의 인적 자본은 인구 또는 직원의 건강에 대한 투자입니다. 건전한 건강 예방 및 관리 체계를 갖춘 국가는 또한 건강한 사람의 수가 상대적으로 증가하여 국가 건설에 전적으로 관심을 기울이거나 직장에서 생산성을 최대한 발휘할 것입니다. 이것은 의료 시스템이 제대로 구성되지 않은 국가와 대조적이며 사망과 병가를 통해 인적 자본 손실이 많이 발생합니다.

좋은 도덕적 가치는 또한 인적 자본 투자로서 과도한 불법 활동에 관여하지 않는 선량한 시민을 초래합니다. 이것은 도덕적 가치가 부족하고 감금, 살인 및 기타 형태의 인적 자본 및 인적 자원 낭비를 통해 인적 자본이 손실되는 국가와 대비 될 수 있습니다. 좋은 도덕이 유익한 또 다른 이유는 그러한 인적 자본이 감옥에 할당 된 납세자의 돈의 양과 사회의 도덕적 가치 저하의 유출을 최소화하기 때문입니다.