¿Qué es el empleo contingente?
El empleo contingente es un trabajo a corto plazo o de guardia que no requiere la creación de un contrato a largo plazo entre un empleador y un trabajador. Hay muchos tipos diferentes de empleo contingente, incluido el trabajo estacional, los trabajos basados en proyectos y los puestos de guardia. Si bien el empleo contingente puede ser útil desde el punto de vista económico y práctico tanto para empleadores como para trabajadores, algunos expertos económicos creen que también se puede utilizar para cubrir una multitud de infracciones legales y morales.
La distinción más importante entre el empleo contingente y un trabajo tradicional es la creación de un contrato a corto plazo. En un trabajo tradicional, los trabajadores generalmente son contratados sin una fecha de finalización en mente, aunque tanto el empleador como el empleado se reservan el derecho de finalizar el acuerdo en cualquier momento. En un trabajo contingente, el contrato generalmente especifica un término de empleo, que puede ser una fecha de finalización del proyecto o el inicio de una temporada. Algunos empleados eventuales pueden ser contratados como empleados permanentes al final de su contrato a corto plazo, momento en el cual generalmente firman un nuevo contrato como trabajadores a tiempo completo.
Los contratos de trabajo contingentes pueden ser útiles en una variedad de situaciones, pero se usan con mayor frecuencia para aumentar la productividad en el lugar de trabajo durante períodos de tiempo altamente activos. Los trabajadores de temporada, por ejemplo, pueden ser contratados en tiendas minoristas durante las semanas previas a la temporada navideña, para compensar las grandes multitudes. En la industria agrícola, los trabajadores estacionales también pueden ser contratados durante la temporada de siembra o cosecha, para garantizar la máxima eficiencia durante estos períodos cruciales. Los trabajadores basados en proyectos, como los trabajadores de construcción independientes o el equipo de filmación, pueden ser contratados de manera contingente para completar un trabajo específico. Los trabajadores de guardia pueden tener un período de contrato más largo que otros empleados de contingencia, pero aún pueden calificar para el estado de contingencia en función de las horas limitadas de trabajo real disponibles.
Algunas empresas encuentran económicamente correcto ofrecer empleos de contingencia en lugar de trabajos tradicionales de tiempo completo. Una granja, por ejemplo, puede no necesitar 50 trabajadores durante todo el año, pero puede necesitar 50 trabajadores durante la temporada de cosecha. El uso de empleos de contingencia puede ayudar a reducir el gasto innecesario al garantizar que los salarios solo se paguen cuando se requiere y se completa el trabajo.
Desafortunadamente, algunas investigaciones muestran que los contratos de contingencia de empleo a menudo se utilizan para eludir los requisitos impositivos y de contribución del empleador, y pueden aprovechar a los trabajadores que necesitan desesperadamente un trabajo. Los empleadores inescrupulosos pueden mantener una fuerza laboral contingente en el personal a tiempo completo, pero solo ofrecen una serie de contratos a corto plazo en lugar de pasar a acuerdos de tiempo completo. Este método permite al empleador evitar contribuciones a la Seguridad Social, beneficios de salud o fondos de compensación para trabajadores.