¿Qué es el empleo contingente?
El empleo contingente es un trabajo a corto plazo o de guardia que no requiere la creación de un contrato a largo plazo entre un empleador y un trabajador. Existen muchos tipos diferentes de empleo contingente, que incluyen trabajo estacional, empleos basados en proyectos y puestos de guardia. Si bien el empleo contingente puede ser económica y prácticamente útil tanto para los empleadores como para los trabajadores, algunos expertos económicos creen que también puede usarse para cubrir una multitud de infracciones legales y morales.
La distinción más importante entre el empleo contingente y un trabajo tradicional es la creación de un contrato a corto plazo. En un trabajo tradicional, los trabajadores suelen ser contratados sin una fecha de finalización en mente, aunque tanto el empleador como los empleados conservan el derecho de finalizar el acuerdo en cualquier momento. En un trabajo contingente, el contrato generalmente especifica un término de empleo, que puede ser una fecha de finalización del proyecto o el cambio de una temporada. Algunos empleados contingentes pueden ser contratados como empleados permanentes al final de laEIR Contrato a corto plazo, momento en el que generalmente firman un nuevo contrato como trabajador a tiempo completo.
Los contratos de empleo contingentes pueden ser útiles en una variedad de situaciones, pero se usan con mayor frecuencia para aumentar la productividad en el lugar de trabajo durante los períodos de tiempo altamente activos. Los trabajadores de temporada, por ejemplo, pueden ser contratados en tiendas minoristas durante las semanas previas a la temporada de vacaciones, para compensar multitudes más grandes. En la industria agrícola, los trabajadores estacionales también pueden ser contratados durante la temporada de plantación o cosecha, para garantizar la máxima eficiencia durante estos períodos cruciales. Los trabajadores basados en proyectos, como trabajadores de la construcción independientes o tripulación de filmación, pueden ser contratados sobre una base de contingencia para completar un trabajo específico. Los trabajadores de guardia pueden tener un período de contrato más largo que otros empleados de contingencia, pero aún pueden calificar para el estado de contingencia basado en las horas limitadas de trabajo real disponible.
Algunas empresas les resulta económicamente sólida ofrecer empleo de contingencia en lugar de trabajos tradicionales a tiempo completo. Es posible que una granja, por ejemplo, no necesite 50 trabajadores durante todo el año, pero puede necesitar desesperadamente 50 trabajadores durante la temporada de cosecha. El uso del empleo de contingencia puede ayudar a reducir el gasto innecesario asegurando que los salarios solo se paguen cuando se requiere y se complete el trabajo.
Desafortunadamente, algunas investigaciones muestran que los contratos de empleo de contingencia a menudo se usan para eludir los requisitos de impuestos y contribución del empleador, y pueden aprovechar los trabajadores que necesitan desesperadamente un trabajo. Los empleadores sin escrúpulos pueden mantener una fuerza laboral contingente en el personal a tiempo completo, pero solo ofrecen una serie de contratos a corto plazo en lugar de hacer la transición a los acuerdos de tiempo completo. Este método le permite al empleador evitar contribuciones a la seguridad social, los beneficios de salud o los fondos de compensación de los trabajadores.