Was ist eine befristete Beschäftigung?

Bei einer befristeten Beschäftigung handelt es sich um eine befristete Beschäftigung oder Bereitschaftsarbeit, für die kein langfristiger Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen werden muss. Es gibt viele verschiedene Arten von befristeten Beschäftigungsverhältnissen, darunter Saisonarbeit, projektbezogene Jobs und Bereitschaftspositionen. Während befristete Beschäftigung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wirtschaftlich und praktisch nützlich sein kann, glauben einige Wirtschaftsexperten, dass sie auch zur Abdeckung einer Vielzahl von rechtlichen und moralischen Verstößen eingesetzt werden kann.

Die wichtigste Unterscheidung zwischen befristeter Beschäftigung und einem traditionellen Arbeitsplatz ist die Schaffung eines kurzfristigen Vertrags. In einem traditionellen Job werden Arbeitnehmer normalerweise ohne Enddatum eingestellt, obwohl sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Recht haben, die Vereinbarung jederzeit zu beenden. In einem befristeten Job ist im Vertrag normalerweise eine Beschäftigungsdauer festgelegt, die ein Projektabschlussdatum oder ein Saisonwechsel sein kann. Einige befristete Mitarbeiter werden möglicherweise am Ende ihres Kurzzeitvertrags als Festangestellte eingestellt. Zu diesem Zeitpunkt schließen sie in der Regel einen neuen Vertrag als Vollzeitbeschäftigter.

Kontingente Arbeitsverträge können in einer Vielzahl von Situationen nützlich sein, werden jedoch am häufigsten zur Steigerung der Arbeitsplatzproduktivität in sehr aktiven Zeiträumen eingesetzt. Saisonarbeiter können beispielsweise in den Wochen vor der Ferienzeit in Einzelhandelsgeschäften eingestellt werden, um größere Menschenmengen auszugleichen. In der Landwirtschaft können Saisonarbeiter auch während der Pflanz- oder Erntesaison eingestellt werden, um in diesen kritischen Zeiten maximale Effizienz zu gewährleisten. Projektmitarbeiter, wie zum Beispiel freiberufliche Bauarbeiter oder Filmteams, können auf unvorhergesehene Weise eingestellt werden, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Bereitschaftskräfte haben möglicherweise eine längere Vertragslaufzeit als andere Aushilfskraftkräfte, können sich jedoch aufgrund der begrenzten verfügbaren Arbeitsstunden für den Aushilfskraftstatus qualifizieren.

Einige Unternehmen halten es für wirtschaftlich sinnvoll, eine Aushilfsbeschäftigung anstelle von traditionellen Vollzeitstellen anzubieten. Ein Betrieb zum Beispiel benötigt möglicherweise nicht das ganze Jahr über 50 Arbeiter, benötigt jedoch während der Erntesaison dringend 50 Arbeiter. Der Einsatz von Zeitarbeit kann dazu beitragen, verschwenderische Ausgaben zu reduzieren, indem sichergestellt wird, dass Gehälter nur dann gezahlt werden, wenn Arbeit erforderlich und erledigt ist.

Leider zeigen einige Untersuchungen, dass Arbeitsverträge für unvorhergesehene Ausgaben häufig dazu verwendet werden, die Steuer- und Arbeitgeberbeitragsanforderungen zu umgehen, und Arbeitnehmer, die dringend einen Arbeitsplatz benötigen, ausnutzen können. Skrupellose Arbeitgeber können ihre Belegschaft auf Vollzeitbasis halten, bieten jedoch nur eine Reihe von Kurzzeitverträgen an, anstatt zu Vollzeitverträgen überzugehen. Diese Methode ermöglicht es dem Arbeitgeber, Beiträge zur Sozialversicherung, zu Gesundheitsleistungen oder zur Arbeitnehmerentschädigung zu vermeiden.

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