Vad är villkorad anställning?

Betingande anställning är ett korttids- eller tillfälligt jobb som inte kräver att det skapas ett långtidsavtal mellan en arbetsgivare och arbetstagare. Det finns många olika typer av villkorade anställningar, inklusive säsongsarbete, projektbaserade jobb och tjänster på vakt. Även om ansvarsförhållanden kan vara ekonomiskt och praktiskt användbara för både arbetsgivare och arbetstagare, tror vissa ekonomiska experter att det också kan användas för att täcka en mängd rättsliga och moraliska överträdelser.

Den viktigaste skillnaden mellan kontingent anställning och ett traditionellt jobb är skapandet av ett kortvarigt kontrakt. I ett traditionellt jobb anställs arbetstagare vanligtvis utan slutdatum i åtanke, även om både arbetsgivare och anställd behåller rätten att avsluta arrangemanget när som helst. I ett kontingentjobb anger kontraktet vanligtvis en anställningsperiod, som kan vara ett projektets slutdatum eller en säsongsvridning. Vissa villkorade anställda kan anställas som fast anställda i slutet av deras kortvariga kontrakt, då de vanligtvis undertecknar ett nytt kontrakt som heltidsanställd.

Villkorade anställningsavtal kan vara användbara i olika situationer, men används oftast för att öka produktiviteten på arbetsplatsen under mycket aktiva tidsperioder. Säsongsarbetare kan till exempel anställas i butiker under veckorna fram till semestern för att kompensera för större folkmassor. I jordbruksindustrin kan säsongsarbetare också anställas under plantering eller skördesäsong för att säkerställa maximal effektivitet under dessa avgörande perioder. Projektbaserade arbetare, såsom frilansande byggarbetare eller filmpersonal, kan anställas på beredskapsbasis för att slutföra ett specifikt jobb. Arbetstagare som är anställda kan ha en längre avtalsperiod än andra beredskapsanställda, men kan fortfarande kvalificera sig för beredskapsstatus baserat på de begränsade timmarna för det faktiska tillgängliga arbetet.

Vissa företag tycker att det är ekonomiskt sundt att erbjuda beredskapsanställning snarare än traditionella heltidsjobb. En gård, till exempel, kanske inte behöver 50 arbetare året runt, men kan vara i desperat behov av 50 arbetare under skördesäsongen. Att använda beredskapsanställningar kan bidra till att minska slösande utgifter genom att säkerställa att löner endast betalas när arbete krävs och avslutas.

Tyvärr visar en del forskning att anställningsavtal för beredskap ofta används för att kjolskatt och krav på arbetsgivarnas bidrag och kan dra nytta av arbetstagare som desperat behöver ett jobb. Skrupelfria arbetsgivare kan hålla en ansvarsfull arbetskraft på personalen på heltid, men erbjuder endast en serie korttidskontrakt istället för att övergå till heltidsavtal. Denna metod gör det möjligt för arbetsgivaren att undvika bidrag till social trygghet, hälsoförmåner eller arbetstagares kompensationsfonder.