Co je podmíněné zaměstnání?
Podmíněné zaměstnání je krátkodobé zaměstnání nebo pracovní pohotovost, které nevyžaduje uzavření dlouhodobé smlouvy mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Existuje mnoho různých typů podmíněného zaměstnání, včetně sezónní práce, pracovních míst založených na projektu a pracovních pozic. Přestože může být podmíněné zaměstnání ekonomicky a prakticky užitečné jak pro zaměstnavatele, tak pro pracovníky, někteří ekonomičtí odborníci se domnívají, že může být také použito k pokrytí mnoha právních a morálních přestupků.
Nejdůležitějším rozdílem mezi podmíněným zaměstnáním a tradičním zaměstnáním je vytvoření krátkodobé smlouvy. V tradičním zaměstnání jsou zaměstnanci obvykle přijímáni bez ohledu na datum ukončení, ačkoli zaměstnavatel i zaměstnanec si vyhrazují právo kdykoli ukončit dohodu. V podmíněném zaměstnání smlouva obvykle stanoví dobu zaměstnání, což může být datum dokončení projektu nebo otočení sezóny. Někteří podmínění zaměstnanci mohou být najati jako stálí zaměstnanci na konci své krátkodobé smlouvy, kdy v tuto chvíli obvykle podepíší novou smlouvu jako pracovník na plný úvazek.
Podmíněné pracovní smlouvy mohou být užitečné v různých situacích, ale nejčastěji se používají ke zvýšení produktivity na pracovišti během vysoce aktivních časových období. Například sezónní pracovníci mohou být najati do maloobchodních prodejen během týdnů před prázdninovou sezónou, aby kompenzovali větší davy lidí. V zemědělském průmyslu lze sezónní pracovníky najmout také během výsadby nebo sklizně, aby byla zajištěna maximální účinnost během těchto rozhodujících období. Projektoví pracovníci, jako jsou stavební dělníci na volné noze nebo filmový štáb, mohou být najati na mimořádné bázi, aby dokončili konkrétní práci. Pracovníci v pohotovosti mohou mít delší smluvní období než ostatní zaměstnanci v nepředvídaných případech, ale stále mohou splňovat podmínky pro pohotovostní stav na základě omezeného počtu hodin skutečné pracovní doby.
Některé podniky považují za ekonomicky vhodné nabízet nepředvídané zaměstnání spíše než tradiční zaměstnání na plný úvazek. Například farma nemusí potřebovat 50 pracovníků po celý rok, ale během sklizňové sezóny může být zoufale potřeba 50 pracovníků. Používání pracovních míst v nepředvídaných případech může pomoci snížit plýtvání výdaji zajištěním toho, že platy jsou vypláceny pouze tehdy, je-li vyžadována a dokončena práce.
Některé výzkumy bohužel ukazují, že pracovní smlouvy pro nepředvídané události se často používají k srážce daní a požadavků na příspěvky zaměstnavatele a mohou zoufale využít pracovníků, kteří potřebují práci. Bezohlední zaměstnavatelé mohou udržovat na plný úvazek zaměstnance na plný úvazek, ale místo přechodu na smlouvy na plný úvazek mohou nabídnout pouze řadu krátkodobých smluv. Tato metoda umožňuje zaměstnavateli vyhnout se příspěvkům na sociální zabezpečení, zdravotní dávky nebo kompenzační fondy pracovníka.