Qu'est-ce que l'emploi contingent?
L'emploi conditionnel est un travail à court terme ou sur appel qui n'exige pas la création d'un contrat à long terme entre un employeur et un travailleur. Il existe de nombreux types d’emplois occasionnels, notamment les travaux saisonniers, les emplois liés à des projets et les postes de garde. Bien que l'emploi occasionnel puisse être économiquement et pratiquement utile pour les employeurs et les travailleurs, certains experts économiques estiment qu'il peut également être utilisé pour couvrir une multitude d'infractions juridiques et morales.
La distinction la plus importante entre l’emploi occasionnel et l’emploi traditionnel est la création d’un contrat à court terme. Dans un emploi traditionnel, les travailleurs sont généralement embauchés sans date de fin, bien que l’employeur et l’employé conservent le droit de mettre fin au contrat à tout moment. Dans un travail occasionnel, le contrat spécifie généralement une durée d'emploi, qui peut être une date d'achèvement du projet ou le début d'une saison. Certains employés des contingents peuvent être embauchés en tant qu'employés permanents à la fin de leur contrat à court terme. À ce moment, ils signent généralement un nouveau contrat en tant que travailleur à temps plein.
Les contrats de travail conditionnels peuvent être utiles dans diverses situations, mais sont le plus souvent utilisés pour augmenter la productivité sur le lieu de travail pendant des périodes de forte activité. Les travailleurs saisonniers, par exemple, peuvent être embauchés dans des magasins de vente au détail au cours des semaines précédant les fêtes de fin d’année, afin de compenser les grandes foules. Dans l'industrie agricole, des travailleurs saisonniers peuvent également être embauchés pendant la saison de plantation ou de récolte, afin de garantir une efficacité maximale pendant ces périodes cruciales. Les travailleurs du projet, tels que les travailleurs indépendants de la construction ou les équipes de tournage, peuvent être embauchés en cas d'imprévu pour effectuer un travail spécifique. Les travailleurs sur appel peuvent avoir une période de contrat plus longue que les autres employés occasionnels, mais peuvent néanmoins bénéficier du statut d'urgence en fonction du nombre d'heures de travail réellement disponible.
Certaines entreprises estiment qu'il est économiquement judicieux de proposer des emplois imprévus plutôt que des emplois traditionnels à temps plein. Une ferme, par exemple, peut ne pas avoir besoin de 50 travailleurs toute l’année, mais peut avoir désespérément besoin de 50 travailleurs pendant la saison des récoltes. Le recours à l’emploi d’urgence peut aider à réduire les dépenses inutiles en veillant à ce que les salaires ne soient payés que lorsque le travail est requis et achevé.
Malheureusement, certaines recherches montrent que les contrats de travail pour imprévus servent souvent à contourner les exigences en matière d’impôts et de contributions des employeurs, et qu’ils peuvent tirer parti des travailleurs qui ont désespérément besoin d’un emploi. Des employeurs peu scrupuleux peuvent conserver un effectif occasionnel en personnel à temps plein, mais ne proposer qu'une série de contrats à court terme au lieu de passer à des contrats à temps plein. Cette méthode permet à l’employeur d’éviter les cotisations à la sécurité sociale, aux soins de santé ou aux fonds d’indemnisation des accidents du travail.