Wat is voorwaardelijk werk?
Voorwaardelijk werk is een dienstverband op korte termijn of op afroep waarvoor geen langlopend contract tussen werkgever en werknemer moet worden gesloten. Er zijn veel verschillende soorten voorwaardelijke werkgelegenheid, waaronder seizoensarbeid, projectgebaseerde banen en aanwezigheidsfuncties. Hoewel voorwaardelijk werk economisch en praktisch nuttig kan zijn voor zowel werkgevers als werknemers, zijn sommige economische experts van mening dat het ook kan worden gebruikt om een groot aantal juridische en morele inbreuken te dekken.
Het belangrijkste onderscheid tussen voorwaardelijk werk en een traditionele baan is het creëren van een contract voor de korte termijn. In een traditionele baan worden werknemers doorgaans aangenomen zonder einddatum, hoewel zowel werkgever als werknemer het recht behouden om de regeling op elk moment te beëindigen. In een voorwaardelijke baan specificeert het contract meestal een dienstverband, wat een datum van voltooiing van het project of een jaarwisseling kan zijn. Sommige voorwaardelijke werknemers kunnen worden aangenomen als vaste werknemer aan het einde van hun kortetermijncontract, waarna ze meestal een nieuw contract als voltijdwerknemer ondertekenen.
Voorwaardelijke arbeidscontracten kunnen nuttig zijn in verschillende situaties, maar worden meestal gebruikt om de productiviteit op de werkplek te verhogen tijdens zeer actieve perioden. Seizoensarbeiders kunnen bijvoorbeeld in de weken voorafgaand aan de feestdagen in winkels worden ingehuurd om grotere menigten te compenseren. In de agrarische industrie kunnen seizoensarbeiders ook worden ingehuurd tijdens het plant- of oogstseizoen, om maximale efficiëntie tijdens deze cruciale periodes te garanderen. Projectgebaseerde werknemers, zoals freelance bouwvakkers of filmploeg, kunnen op basis van onvoorziene omstandigheden worden ingehuurd om een specifieke taak te voltooien. Oproepkrachten kunnen een langere contractperiode hebben dan andere werknemers in noodgevallen, maar kunnen nog steeds in aanmerking komen voor een noodsituatie op basis van het beperkte aantal beschikbare uren werk.
Sommige bedrijven vinden het economisch verantwoord om onvoorziene banen te bieden in plaats van traditionele, fulltime banen. Een boerderij heeft bijvoorbeeld misschien niet het hele jaar door 50 werknemers nodig, maar heeft tijdens het oogstseizoen misschien heel hard 50 werknemers nodig. Het gebruik van onvoorziene werkgelegenheid kan helpen verspilling te verminderen door ervoor te zorgen dat salarissen alleen worden betaald wanneer werk vereist en voltooid is.
Helaas toont enig onderzoek aan dat arbeidscontracten met onvoorziene omstandigheden vaak worden gebruikt om belasting- en werkgeversbijdragen te omzeilen, en kunnen profiteren van werknemers die wanhopig een baan nodig hebben. Gewetenloze werkgevers kunnen een vast personeelsbestand fulltime behouden, maar bieden alleen een reeks kortlopende contracten aan in plaats van over te stappen op fulltime overeenkomsten. Met deze methode kan de werkgever bijdragen aan de sociale zekerheid, gezondheidsvoordelen of werknemersvergoedingen vermijden.