비정규직이란 무엇입니까?

비정규직은 고용주와 근로자간에 장기 계약을 만들 필요가없는 단기 또는 직무입니다. 계절 근로, 프로젝트 기반 일자리 및 직종 등 다양한 유형의 비정규직이 있습니다. 비정규직 고용은 고용주와 근로자 모두에게 경제적이고 실질적으로 유용 할 수 있지만, 일부 경제 전문가들은이 법이 다수의 법률 및 도덕적 위반을 다루는 데 사용될 수도 있다고 생각합니다.

비정규직과 전통적인 직업의 가장 중요한 차이점은 단기 계약을 만드는 것입니다. 전통적인 직업에서 근로자는 일반적으로 종료일을 염두에두고 고용되지 않지만 고용주와 직원은 언제든지 계약을 종료 할 권리를 보유합니다. 비정규직에서 계약은 일반적으로 프로젝트 완료 날짜 또는 계절 전환 일 수있는 고용 기간을 지정합니다. 일부 비정규직 직원은 단기 계약 종료시 정규직으로 고용 될 수 있으며이 시점에서 보통 정규직 근로자로 새 계약에 서명합니다.

조건부 고용 계약은 다양한 상황에서 유용 할 수 있지만 가장 활동적인 기간 동안 작업장 생산성을 높이는 데 가장 자주 사용됩니다. 예를 들어 계절 노동자는 더 많은 군중을 보상하기 위해 휴가철까지 몇 주 동안 소매점에서 고용 될 수 있습니다. 농업 산업에서는 재배 또는 수확 시즌에 계절 근로자를 고용하여 이러한 중요한시기에 최대 효율성을 보장 할 수 있습니다. 프리랜서 건설 노동자 또는 영화 승무원과 같은 프로젝트 기반 노동자는 특정 직무를 완료하기 위해 우발적으로 고용 될 수 있습니다. 통화중인 근로자는 다른 우발 직원보다 계약 기간이 더 길 수 있지만 실제 사용 가능한 제한된 시간을 기준으로 우발 상황을 유지할 수 있습니다.

일부 사업체는 전통적인 정규직보다는 우연한 고용을 제공하는 것이 경제적으로 건전하다고 생각합니다. 예를 들어, 농장은 일년 내내 50 명의 근로자가 필요하지 않지만 수확 기간 동안 50 명의 근로자가 절실히 필요할 수 있습니다. 비상 사태 고용을 사용하면 작업이 필요하고 완료된 경우에만 급여를 지급 받게함으로써 낭비 지출을 줄일 수 있습니다.

불행하게도, 일부 연구에 따르면 우발 고용 계약은 종종 세금 및 고용주 기여 요건을 충족시키는 데 사용되며, 일자리가 절실히 필요한 근로자를 활용할 수 있습니다. 파렴치한 고용주는 파견 직원을 정규직으로 유지할 수 있지만 정규직으로 전환하는 대신 일련의 단기 계약 만 제공합니다. 이 방법을 통해 고용주는 사회 보장, 건강 혜택 또는 근로자 보상 기금에 대한 기부를 피할 수 있습니다.