Co to jest zatrudnienie warunkowe?

Zatrudnienie warunkowe jest pracą krótkoterminową lub dyżurną, która nie wymaga zawarcia długoterminowej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Istnieje wiele różnych rodzajów pracy warunkowej, w tym praca sezonowa, praca projektowa i stanowiska dyżurne. Chociaż zatrudnienie warunkowe może być ekonomicznie i praktycznie przydatne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, niektórzy eksperci ekonomiczni uważają, że można je również wykorzystać do pokrycia wielu prawnych i moralnych naruszeń.

Najważniejszą różnicą między zatrudnieniem warunkowym a pracą tradycyjną jest stworzenie umowy krótkoterminowej. W tradycyjnej pracy pracownicy są zazwyczaj zatrudniani bez względu na datę końcową, chociaż zarówno pracodawca, jak i pracownik zachowują prawo do rozwiązania umowy w dowolnym momencie. W przypadku pracy warunkowej umowa zazwyczaj określa okres zatrudnienia, którym może być data zakończenia projektu lub zmiana sezonu. Niektórzy pracownicy warunkowi mogą zostać zatrudnieni jako pracownicy zatrudnieni na stałe po zakończeniu umowy krótkoterminowej, kiedy to zwykle podpisują nową umowę na pełny etat.

Warunkowe umowy o pracę mogą być przydatne w różnych sytuacjach, ale najczęściej są stosowane w celu zwiększenia wydajności w miejscu pracy w bardzo aktywnych okresach. Na przykład pracownicy sezonowi mogą być zatrudnieni w sklepach detalicznych w tygodniach poprzedzających sezon wakacyjny, aby zrekompensować większe tłumy. W przemyśle rolnym pracownicy sezonowi mogą być również zatrudnieni podczas sezonu sadzenia lub zbioru, aby zapewnić maksymalną wydajność w tych kluczowych okresach. Pracownicy projektowi, tacy jak niezależni robotnicy budowlani lub ekipa filmowa, mogą zostać zatrudnieni na zasadzie gotowości do wykonania określonej pracy. Pracownicy dyżurujący mogą mieć dłuższy okres umowy niż inni pracownicy nieprzewidziani, ale nadal mogą kwalifikować się do otrzymania statusu awaryjnego na podstawie ograniczonej liczby godzin faktycznie dostępnej pracy.

Niektóre firmy uważają, że ekonomicznie uzasadnione jest oferowanie pracy w sytuacjach awaryjnych zamiast tradycyjnych etatów. Na przykład farma może nie potrzebować 50 pracowników przez cały rok, ale może desperacko potrzebować 50 pracowników w sezonie zbiorów. Korzystanie z zatrudnienia awaryjnego może pomóc w ograniczeniu marnotrawstwa wydatków poprzez zapewnienie, że wynagrodzenia są wypłacane tylko wtedy, gdy praca jest wymagana i ukończona.

Niestety, niektóre badania pokazują, że awaryjne umowy o pracę są często wykorzystywane do omijania wymogów podatkowych i składek pracodawców i mogą wykorzystywać pracowników desperacko potrzebujących pracy. Bez skrupułów pracodawcy mogą utrzymywać stałą liczbę pracowników w pełnym wymiarze godzin, ale oferują tylko szereg umów krótkoterminowych zamiast przechodzić na umowy w pełnym wymiarze godzin. Ta metoda pozwala pracodawcy uniknąć składek na ubezpieczenie społeczne, świadczenia zdrowotne lub fundusze pracownicze.