Hvad er betinget beskæftigelse?
Betinget ansættelse er et kortvarigt job eller på telefon, som ikke kræver oprettelse af en langvarig kontrakt mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager. Der er mange forskellige typer betingede ansættelser, herunder sæsonarbejde, projektbaserede job og on-call stillinger. Mens betingede ansættelser kan være økonomisk og praktisk nyttige for både arbejdsgivere og arbejdstagere, mener nogle økonomiske eksperter, at det også kan bruges til at dække en lang række juridiske og moralske overtrædelser.
Den vigtigste sondring mellem betinget ansættelse og et traditionelt job er oprettelsen af en kortvarig kontrakt. I et traditionelt job ansættes arbejdere typisk uden en slutdato i tankerne, skønt både arbejdsgiver og arbejdstager forbeholder sig retten til at afslutte arrangementet til enhver tid. I et betinget job specificerer kontrakten normalt en ansættelsesperiode, der kan være et projektforløbsdato eller en sæsonomgang. Nogle betingede ansatte kan ansættes som faste ansatte ved afslutningen af deres kortvarige kontrakt, på hvilket tidspunkt de normalt underskriver en ny kontrakt som fuldtidsansat.
Betingede ansættelseskontrakter kan være nyttige i forskellige situationer, men bruges hyppigst til at øge arbejdspladsens produktivitet i meget aktive tidsperioder. Sæsonarbejdere kan for eksempel blive ansat i detailforretninger i ugerne frem til feriesæsonen for at kompensere for større skarer. I landbrugssektoren kan sæsonarbejdere også ansættes i plantning eller høstsæsonen for at sikre maksimal effektivitet i disse afgørende perioder. Projektbaserede medarbejdere, såsom freelance-bygningsarbejdere eller filmbesætning, kan ansættes på en beredskabsbasis for at udføre et specifikt job. Arbejdstagere, der er på telefon, kan have en længere kontraktperiode end andre beredskabsansatte, men kan stadig kvalificere sig til beredskabsstatus baseret på de begrænsede timer med faktisk tilgængeligt arbejde.
Nogle virksomheder synes det er økonomisk forsvarligt at tilbyde beredskabsbeskæftigelse snarere end traditionelle fuldtidsstillinger. En gård har for eksempel muligvis ikke brug for 50 arbejdstagere året rundt, men kan være i desperat behov for 50 arbejdstagere i høstsæsonen. Brug af beredskabsbeskæftigelse kan hjælpe med at skære ned på spildt forbrug ved at sikre, at løn kun udbetales, når arbejde er påkrævet og afsluttet.
Desværre viser nogle undersøgelser, at ansættelseskontrakter med beredskab ofte bruges til at skørt skatte- og arbejdsgiverbidragskrav, og kan drage fordel af arbejdstagere, der har behov for et job. Skruppelløse arbejdsgivere kan have en betinget arbejdsstyrke på personalet på fuld tid, men tilbyder kun en række kortvarige kontrakter i stedet for at gå over til fuldtidsaftaler. Denne metode giver arbejdsgiveren mulighed for at undgå bidrag til social sikring, sundhedsmæssige fordele eller arbejdstageres kompensationsfonde.