Hvad er betinget ansættelse?
Kontingent beskæftigelse er en kort sigt eller on-call job, der ikke kræver oprettelse af en langsigtet kontrakt mellem en arbejdsgiver og arbejdstager. Der er mange forskellige typer af kontingent beskæftigelse, herunder sæsonarbejde, projektbaserede job og påkald på. Selvom kontingent beskæftigelse kan være økonomisk og praktisk nyttigt for både arbejdsgivere og arbejdstagere, mener nogle økonomiske eksperter, at det også kan bruges til at dække et væld af juridiske og moralske overtrædelser.
Den vigtigste sondring mellem kontingent beskæftigelse og et traditionelt job er oprettelsen af en kortvarig kontrakt. I et traditionelt job ansættes arbejdstagere typisk uden en slutdato i tankerne, skønt både arbejdsgiver og medarbejder bevarer retten til at afslutte arrangementet når som helst. I et betinget job specificerer kontrakten normalt en ansættelsesperiode, som kan være en projektafslutningsdato eller vending af en sæson. Nogle betingede medarbejdere kan ansættes som faste medarbejdere i slutningen af thEIR kortvarig kontrakt, på hvilket tidspunkt de normalt underskriver en ny kontrakt som fuldtidsarbejder.
Konkurrencekontrakter kan være nyttige i forskellige situationer, men bruges hyppigst til at øge produktiviteten på arbejdspladsen i meget aktive tidsperioder. Sæsonarbejdere kan for eksempel ansættes i detailforretninger i løbet af ugerne op til feriesæsonen for at kompensere for større skarer. I landbrugsindustrien kan sæsonarbejdere også ansættes under plantning eller høstsæson for at sikre maksimal effektivitet i disse afgørende perioder. Projektbaserede arbejdstagere, såsom freelance-bygningsarbejdere eller filmbesætning, kan ansættes på et beredskabsbasis for at afslutte et specifikt job. On-call-arbejdstagere kan have en længere kontraktperiode end andre beredskabsansatte, men kan stadig kvalificere sig til beredskabsstatus baseret på de begrænsede timer med tilgængeligt arbejde.
Nogle virksomheder synes det er økonomisk forsvarligt at tilbyde beredskabsbeskæftigelse snarere end traditionelle, fuldtidsjob. En gård, for eksempel, har muligvis ikke brug for 50 arbejdstagere året rundt, men kan være i desperat behov for 50 arbejdstagere i høstsæsonen. Brug af beredskabsbeskæftigelse kan hjælpe med at skære ned på spildende udgifter ved at sikre, at der kun betales lønninger, når der kræves arbejde.
Desværre viser nogle undersøgelser, at ansættelseskontrakter i beredskab ofte bruges til at nederdel af skat og krav til arbejdsgiverbidrag og kan drage fordel af arbejdstagere, der desperat har brug for et job. Skrupelløse arbejdsgivere kan beholde en betinget arbejdsstyrke på personalet på fuld tid, men tilbyder kun en række kortvarige kontrakter i stedet for at gå over til fuldtidsaftaler. Denne metode giver arbejdsgiveren mulighed for at undgå bidrag til social sikring, sundhedsmæssige fordele eller arbejdstageres kompensationsfonde.