偶発的雇用とは何ですか？

偶発雇用は、雇用主と労働者との間の長期契約の作成を必要としない短期またはオンコールの仕事です。 季節労働、プロジェクトベースの仕事、オンコールポジションなど、多くの異なるタイプの偶発的な雇用があります。 偶発的雇用は雇用主と労働者の両方にとって経済的および実用的に有用ですが、一部の経済専門家は、それが多数の法的および道徳的違反をカバーするためにも使用できると考えています。

偶発雇用と従来の仕事の最も重要な違いは、短期契約の作成です。 従来の仕事では、労働者は通常、終了日を考慮せずに雇用されますが、雇用主と従業員はいつでも契約を終了する権利を保持しています。 偶発的な仕事では、契約は通常、雇用期間を指定します。雇用期間は、プロジェクトの完了日または季節の変わり目です。 一部の派遣社員は、短期契約の終了時に正社員として雇用される場合があり、その時点で通常はフルタイム労働者として新しい契約に署名します。

条件付き雇用契約はさまざまな状況で役立ちますが、非常にアクティブな期間の職場の生産性を高めるために最も頻繁に使用されます。 たとえば、季節労働者は、大勢の人々を補うために、ホリデーシーズンまでの数週間、小売店で雇われる場合があります。 農業業界では、これらの重要な時期に最大の効率を確保するために、季節の労働者を植え付けまたは収穫の季節に雇うこともあります。 フリーランスの建設労働者や映画のクルーなどのプロジェクトベースの労働者は、特定の仕事を完了するために不測の事態に基づいて雇用される場合があります。 オンコール労働者は、他の不測の事態に陥っている従業員よりも契約期間が長い場合がありますが、実際の限られた時間の実際の労働時間に基づいて不測の事態の資格を得ることができます。

一部の企業は、従来のフルタイムの仕事ではなく、コンティンジェンシー雇用を提供することが経済的に健全だと感じています。 たとえば、農場では年間50人の労働者は必要ないかもしれませんが、収穫期には50人の労働者が必死に必要になるかもしれません。 偶発雇用を使用すると、仕事が必要で完了したときにのみ給与が支払われるようになり、無駄な支出を削減できます。

残念ながら、いくつかの研究は、偶発雇用契約が税金と雇用主の拠出要件を回避するためにしばしば使用され、仕事を必要とする労働者を必死に利用できることを示しています。 悪意のある雇用主は、常勤の従業員をフルタイムで雇用することができますが、フルタイムの契約に移行するのではなく、一連の短期契約のみを提供します。 この方法により、雇用主は社会保障、医療給付、または労災補償基金への寄付を避けることができます。