¿Qué es la redacción corporativa?
La reducción de personal corporativo es el proceso de reorganizar una estructura de la empresa de una manera que provoca despidos de una parte de la fuerza laboral de la empresa. La reducción real puede ser un intento de mantener a la empresa rentable cuando disminuyen la demanda de los productos o servicios de la empresa, la eliminación de una división o subsidiaria que se considera mudada y no está en línea con los objetivos de la empresa nueva, o el resultado de una fusión con otra compañía. En cualquier caso, la reducción de la fuerza laboral significará la pérdida de empleos para los empleados que van desde ejecutivos hasta trabajadores por hora.
Una de las razones más comunes para la reducción de la reducción de la capacidad es una disminución en la demanda de bienes y servicios de una empresa. Esta disminución puede deberse a que los competidores obtienen una mayor proporción del mercado de consumo disponible, o recesiones económicas que hacen que los consumidores se concentren más en las necesidades y menos en cualquier artículo de lujo. En ambas situaciones, la falta de demanda significa que la corporación ya no puede continuar operando wcon el mismo nivel de gastos y permanece solvente. Por lo tanto, es probable que la compañía limite o cierre una parte de las instalaciones de fabricación para adaptarse a las demandas del mercado. Esto generalmente significa que los empleados y gerentes por hora serán despedidos por una cantidad de tiempo indeterminada o dejarán ir por completo.
Cuando la reducción de personal corporativo se debe a las fusiones corporativas, generalmente existe la necesidad de optimizar las operaciones de la compañía para evitar la duplicación del esfuerzo. A menudo, una fusión significará que al menos algunos de los ejecutivos pueden ser despedidos o dejados ir a medida que se combinan varias operaciones de nivel superior. Una fusión también a menudo puede conducir a cerrar algunas plantas físicas y otras instalaciones donde ambas entidades anteriormente operaban. A su vez, esto significa una reducción en la cantidad de empleados de línea, gerentes de turnos y directores de plantas, ya que se reestructuran dos o más operaciones para OPEtasa de una instalación.
Si bien la reducción de personal corporativo generalmente se considera una situación negativa, ese no es siempre el caso. Los paquetes de indemnización a veces toman parte de la picadura de un despido de la imagen. Muchas compañías que realizan un proceso de reducción de personal hacen esfuerzos para financiar programas de reentrenamiento laboral para sus antiguos empleados, mientras que otras buscan activamente identificar a otros empleadores que estarían interesados en contratar a parte de la fuerza laboral despedida. Las personas que han sido despedidas debido a la reducción corporativa a veces usan el evento como trampolín en una carrera o línea de trabajo completamente nueva, una que finalmente demuestra ser más satisfactoria y más lucrativa.