Qu'est-ce que la réduction des effectifs en entreprise?
La réduction des effectifs d'entreprise est le processus de réorganisation d'une structure d'entreprise entraînant le licenciement d'une partie de ses effectifs. La réduction des effectifs peut consister à tenter de maintenir la rentabilité de l'entreprise lorsque la demande de produits ou de services de l'entreprise diminue, de supprimer une division ou une filiale considérée comme obsolète et ne correspondant pas aux nouveaux objectifs de l'entreprise, ou résultant de la fusion avec une autre. compagnie. En tout état de cause, la réduction des effectifs entraînera la perte d'emplois pour les employés, allant des cadres aux travailleurs horaires.
L'une des raisons les plus courantes de la réduction des effectifs d'une entreprise est la diminution de la demande de biens et services d'une entreprise. Cette diminution peut être due au fait que les concurrents acquièrent une plus grande part du marché de consommation disponible ou aux ralentissements économiques qui poussent les consommateurs à se concentrer davantage sur les produits de première nécessité et moins sur les articles de luxe. Dans les deux cas, le manque de demande signifie que la société ne peut plus continuer à fonctionner avec le même niveau de dépenses et rester solvable. Ainsi, la société est susceptible de limiter ou de fermer une partie des installations de fabrication afin de s’ajuster aux demandes du marché. Cela signifie généralement que les employés et les gestionnaires horaires seront mis à pied pour une durée indéterminée ou seront complètement licenciés.
Lorsque la réduction des effectifs d'une entreprise est due à des fusions, il est généralement nécessaire de rationaliser les opérations de l'entreprise afin d'éviter les doubles emplois. Souvent, une fusion signifie qu’au moins certains membres de la haute direction risquent d’être licenciés ou laissés pour compte au fur et à mesure de la combinaison de diverses opérations de niveau supérieur. Une fusion peut également souvent conduire à la fermeture de certaines usines physiques et d’autres installations dans lesquelles les deux entités exerçaient auparavant. À son tour, cela signifie une réduction du nombre d'employés hiérarchiques, de chefs de quart et de directeurs d'usine, car deux ou plusieurs opérations sont restructurées pour fonctionner à partir d'une installation.
La réduction des effectifs des entreprises est généralement perçue comme une situation négative, mais ce n’est pas toujours le cas. Les indemnités de licenciement éliminent parfois une partie de la licenciement. De nombreuses entreprises qui passent par un processus de réduction des effectifs s'efforcent de financer des programmes de reconversion professionnelle pour leurs anciens employés, tandis que d'autres cherchent activement à identifier d'autres employeurs qui souhaiteraient embaucher une partie de la main-d'œuvre mise à pied. Les personnes qui ont été licenciées en raison d'une réduction de personnel d'entreprise utilisent parfois l'événement comme un tremplin vers une carrière ou un travail entièrement nouveaux, un travail qui s'avère finalement plus épanouissant sur le plan personnel et plus lucratif.