Co je to firemní redukce?

Firemní redukce je proces reorganizace struktury společnosti způsobem, který způsobuje propouštění části pracovní síly společnosti. Skutečným snížením hodnoty může být pokus o udržení ziskovosti společnosti, když se sníží poptávka po produktech nebo službách firmy, odstranění divize nebo dceřiné společnosti, která je považována za zastaralou a není v souladu s novými cíli společnosti, nebo v důsledku sloučení s jiným společnost. V každém případě bude snižování pracovní síly znamenat ztrátu pracovních míst pro zaměstnance, od vedoucích pracovníků po hodinové zaměstnance.

Jedním z častějších důvodů firemního snižování je snížení poptávky po zboží a službách společnosti. Tento pokles může být způsoben tím, že konkurenti získávají větší podíl na dostupném spotřebitelském trhu, nebo hospodářské poklesy, které způsobují, že se spotřebitelé více zaměřují na potřeby a méně na jakékoli luxusní předměty. V obou situacích znamená nedostatek poptávky, že korporace již nemůže nadále pracovat se stejnou úrovní nákladů a zůstat solventní. Společnost tak pravděpodobně omezí nebo uzavře některou část výrobních zařízení, aby se přizpůsobila požadavkům trhu. To obvykle znamená, že hodinoví zaměstnanci a manažeři budou propuštěni na neurčitou dobu nebo úplně propuštěni.

Pokud je firemní redukce způsobena fúzemi společností, obvykle je třeba zefektivnit činnost společnosti, aby se zabránilo zdvojování úsilí. Fúze bude často znamenat, že alespoň některé z vedoucích pracovníků budou pravděpodobně propuštěny nebo propuštěny, protože budou kombinovány různé operace na vyšší úrovni. Fúze může také často vést k uzavření některých fyzických zařízení a dalších zařízení, kde oba subjekty dříve působily. To zase znamená snížení počtu zaměstnanců linky, směnových manažerů a ředitelů závodů, protože dvě nebo více operací jsou restrukturalizovány tak, aby fungovaly mimo jedno zařízení.

Zatímco firemní redukce je obvykle vnímána jako negativní situace, není tomu tak vždy. Balíčky Severance někdy vynechávají z obrazu některé bodnutí propouštění. Mnoho společností, které procházejí procesem snižování velikosti, usilují o financování programů rekvalifikace pracovních míst svých bývalých zaměstnanců, zatímco jiné se aktivně snaží identifikovat další zaměstnavatele, kteří by měli zájem o pronájem některé z propuštěných pracovních sil. Lidé, kteří byli propuštěni kvůli korporačnímu snižování, někdy používají akci jako odrazový můstek do zcela nové kariéry nebo pracovního oboru, který se nakonec ukáže být více osobně naplňující a lukrativnější.