Co je firemní zmenšení?

Snížení podniků je proces reorganizace struktury společnosti způsobem, který přináší propouštění části pracovní síly společnosti. Skutečné zmenšení může být pokusem o udržení ziskové společnosti, když poptávka po produktech nebo službách podniku klesá, odstranění divize nebo dceřiné společnosti, která je považována za zastaralé a není v souladu s novými cíli společnosti nebo výsledkem sloučení s jinou společností. V každém případě bude snížení pracovní síly znamenat ztrátu pracovních míst pro zaměstnance od vedoucí pracovníků po hodinové pracovníky. Tento pokles může být způsoben tím, že konkurenti získávají větší podíl na dostupném trhu spotřebitelů nebo ekonomických poklesu, které způsobují, že se spotřebitelé více zaměřují na potřeby a méně na jakékoli luxusní předměty. V obou situacích znamená nedostatek poptávky, že korporace již nemůže nadále fungovat wna stejnou úroveň výdajů a zůstává rozpouštědlem. Společnost tedy pravděpodobně omezí nebo uzavře nějakou část výrobních zařízení, aby se přizpůsobila požadavkům na trh. To obvykle znamená, že hodinoví zaměstnanci a manažeři budou propuštěni na neurčitou dobu nebo úplně propustí.

Pokud je zmenšení firemního snižování způsobeno firemními fúzemi, je obvykle třeba zefektivnit činnost společnosti, aby se zabránilo duplicitě úsilí. Fúze bude často znamenat, že alespoň někteří z vedoucích pracovníků budou pravděpodobně propuštěni nebo propuštěni, protože se kombinují různé operace horní úrovně. Fúze může také často vést k uzavření některých fyzických rostlin a jiných zařízení, kde byly obě subjekty dříve provozovány. Na druhé straně to znamená snížení počtu zaměstnanců, manažerů směny a ředitelů závodů, protože dva nebo více operací jsou restrukturalizovány na OPEohodnotit z jednoho zařízení.

Zatímco se zmenšuje firemní velikost obvykle považováno za negativní situaci, to není vždy. Oddělení občas vybírá část bodnutí propouštění z obrázku. Mnoho společností, které procházejí procesem snižování, vyvíjejí úsilí na financování rekvalifikačních programů pro své bývalé zaměstnance, zatímco jiné se aktivně snaží identifikovat další zaměstnavatele, kteří by měli zájem o najmutí některé z propuštěné pracovní síly. Lidé, kteří byli propuštěni kvůli zmenšení firem, někdy používají událost jako odrazový můstek do zcela nové kariéry nebo řady práce, která se nakonec ukáže jako osobně naplňující a lukrativnější.