기업의 축소는 무엇입니까?

Corporate Corporate Downsizing은 회사의 일부의 일부 해고를 가져 오는 방식으로 회사 구조를 재구성하는 과정입니다.실제 축소는 비즈니스 제품 또는 서비스에 대한 수요, 새로운 회사 목표와 일치하지 않고 다른 회사 목표와 일치하지 않는 부서 또는 자회사의 제거 또는 다른 회사와의 합병 결과를 유지하려는 시도 일 수 있습니다.회사.어쨌든, 인력 감소는 경영진에서 시간당 근로자에 이르기까지 직원의 일자리 손실을 의미 할 것입니다.이러한 감소는 경쟁 업체가 가용 소비자 시장의 더 큰 비중을 차지하거나 소비자가 필요성에 더 집중하고 사치품 품목에 더 집중하게하는 경제 침체로 인한 것일 수 있습니다.두 상황 모두에서 수요 부족은 회사가 더 이상 동일한 수준의 비용으로 계속 운영 될 수 없으며 솔벤트를 유지할 수 없음을 의미합니다.따라서 회사는 시장 요구에 맞게 조정하기 위해 제조 시설의 일부를 제한하거나 폐쇄 할 가능성이 높습니다.이것은 일반적으로 시간당 직원과 관리자가 결정되지 않은 시간 동안 해고되거나 완전히 놓아주는 것을 의미합니다.corporate 기업의 축소가 기업 합병으로 인한 경우 일반적으로 노력의 복제를 방지하기 위해 회사의 운영을 간소화해야합니다.종종 합병은 다양한 상위 수준의 운영이 결합 될 때 적어도 일부 임원이 해고되거나 놓아질 수 있음을 의미합니다.합병은 종종 두 기관 모두 이전에 운영했던 일부 물리적 공장 및 기타 시설을 폐쇄 할 수 있습니다.결과적으로, 이는 두 개 이상의 운영이 한 시설에서 운영되도록 재구성 될 때 라인 직원, 시프트 관리자 및 플랜트 디렉터의 수가 줄어 듭니다.corporate 기업의 다운 사이징은 일반적으로 부정적인 상황으로 간주되지만 항상 그런 것은 아닙니다.퇴직금 패키지는 때때로 그림에서 해고의 일부를 밟습니다.다운 사이징 프로세스를 거치는 많은 회사는 이전 직원을위한 직업 재교육 프로그램에 자금을 지원하기 위해 노력하는 반면, 다른 사람들은 배출 된 노동력을 고용하는 데 관심이있는 다른 고용주를 적극적으로 식별하려고합니다.기업 다운 사이징으로 인해 해고 된 사람들은 때때로 이벤트를 완전히 새로운 경력이나 작업 라인으로 스프링 보드로 사용합니다.