기업 다운 사이징이란 무엇입니까?

회사 다운 사이징은 회사 인력의 일부를 정리하는 방식으로 회사 구조를 재구성하는 프로세스입니다. 실제 다운 사이징은 비즈니스 제품 또는 서비스에 대한 수요가 감소 할 때 회사의 수익성을 유지하기위한 시도 일 수 있습니다. 회사. 어쨌든 인력 감축은 임원에서 시간당 근로자에 ​​이르는 직원의 일자리 손실을 의미합니다.

기업 축소의 가장 일반적인 이유 중 하나는 회사의 상품 및 서비스에 대한 수요가 감소하기 때문입니다. 이러한 감소는 경쟁 업체가 가용 소비자 시장에서 더 큰 점유율을 얻거나 소비자가 필수품에 더 집중하고 명품에 덜 집중하게하는 경제 침체로 인한 것일 수 있습니다. 두 상황 모두에서, 수요 부족은 기업이 더 이상 동일한 비용으로 계속 운영 할 수없고 용제로 남아있을 수 없음을 의미합니다. 따라서 시장 수요에 맞춰 제조 시설의 일부를 제한하거나 폐쇄 할 가능성이 높다. 이것은 일반적으로 시간당 직원과 관리자가 결정되지 않은 시간 동안 해고되거나 완전히 퇴직한다는 것을 의미합니다.

기업 규모 축소가 기업 합병으로 인해 발생하는 경우 일반적으로 노력의 중복을 방지하기 위해 회사 운영을 간소화해야합니다. 합병은 종종 여러 임원이 해고되거나 해고 될 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 합병은 종종 이전에 운영되었던 두 물리적 시설과 일부 시설을 폐쇄하게 할 수도 있습니다. 즉, 하나 이상의 시설에서 운영되도록 둘 이상의 운영이 재구성 될 때 라인 직원, 교대 관리자 및 플랜트 디렉터 수가 줄어 듭니다.

기업 다운 사이징은 대개 부정적인 상황으로 여겨지지만 항상 그런 것은 아닙니다. 퇴직금 패키지는 때때로 정리 해고의 일부를 훔칩니다. 다운 사이징 프로세스를 거치는 많은 회사는 전직 직원을위한 직업 재교육 프로그램에 자금을 지원하기 위해 노력하는 반면, 다른 회사는 해고 된 일부 인력을 고용하는 데 관심이있는 다른 고용주를 적극적으로 찾고 있습니다. 기업 축소로 인해 해고 된 사람들은 때때로 이벤트를 완전히 새로운 경력 또는 업무 라인에 스프링 보드로 사용합니다. 궁극적으로 더 개인적으로 성취하고 수익성이 높은 것으로 입증됩니다.