기업의 축소는 무엇입니까?

기업의 다운 사이징은 회사 인력의 일부 해고를 가져 오는 방식으로 회사 구조를 재구성하는 과정입니다. 실제 축소는 비즈니스 제품 또는 서비스에 대한 수요가 감소 할 때 회사의 수익성을 유지하려는 시도 일 수 있으며, 새로운 회사 목표와 일치하지 않고 다른 회사와의 합병 결과가 아닌 부서 또는 자회사의 제거. 어쨌든, 인력 감소는 경영진에서 시간당 근로자에 ​​이르는 직원의 일자리 손실을 의미 할 것입니다.

기업 축소의 가장 일반적인 이유 중 하나는 회사의 상품 및 서비스에 대한 수요가 감소하는 것입니다. 이러한 감소는 경쟁 업체가 가용 소비자 시장의 더 큰 비중을 차지하거나 소비자가 필요성에 더 집중하고 사치품 품목에 더 집중하게하는 경제 침체로 인한 것일 수 있습니다. 두 상황 모두 수요 부족은 회사가 더 이상 계속 운영 할 수 없음을 의미합니다.동일한 수준의 경비를 유지하고 용매를 유지하십시오. 따라서 회사는 시장 요구에 맞게 조정하기 위해 제조 시설의 일부를 제한하거나 폐쇄 할 가능성이 높습니다. 이것은 일반적으로 시간당 직원과 관리자가 결정되지 않은 시간 동안 해고되거나 완전히 놓아주는 것을 의미합니다.

기업 축소가 기업 합병으로 인한 경우, 일반적으로 노력의 복제를 방지하기 위해 회사의 운영을 간소화해야합니다. 종종 합병은 다양한 상위 수준의 운영이 결합 될 때 적어도 일부 임원이 해고되거나 놓아질 수 있음을 의미합니다. 합병은 종종 두 기관 모두 이전에 운영했던 일부 물리적 공장 및 기타 시설을 폐쇄 할 수 있습니다. 결과적으로, 이는 두 개 이상의 운영이 OPE로 재구성 될 때 라인 직원 수, 시프트 관리자 및 플랜트 이사의 수가 줄어든다는 것을 의미합니다.한 시설에서 금리.

기업의 다운 사이징은 일반적으로 부정적인 상황으로 간주되지만 항상 그런 것은 아닙니다. 퇴직금 패키지는 때때로 그림에서 해고의 일부를 밟습니다. 다운 사이징 프로세스를 거치는 많은 회사는 이전 직원을위한 직업 재교육 프로그램에 자금을 지원하기 위해 노력하는 반면, 다른 사람들은 배출 된 노동력을 고용하는 데 관심이있는 다른 고용주를 적극적으로 식별하려고합니다. 기업 다운 사이징으로 인해 해고 된 사람들은 때때로 이벤트를 완전히 새로운 경력이나 작업 라인으로 스프링 보드로 사용합니다.