コーポレートダウンサイジングとは何ですか？

コーポレートダウンサイジングは、会社の労働力の一部のレイオフをもたらす方法で企業構造を再編成するプロセスです。 実際のダウンサイジングは、ビジネスの製品またはサービスの需要が低下した場合、新しい会社の目標に沿ったものではなく、時代遅れと見なされている部門または子会社の排除、または別の会社との合併の結果を維持するための試みである可能性があります。 いずれにせよ、労働力の削減は、幹部から時間給に至るまでの従業員の雇用の損失を意味します。

企業のダウンサイジングのより一般的な理由の1つは、企業の商品とサービスの需要の減少です。 この減少は、競合他社が利用可能な消費者市場のより大きなシェアを獲得したこと、または消費者が必需品にもっと集中し、豪華なアイテムにあまり焦点を当てる原因となる景気後退によるものかもしれません。 両方の状況で、需要の欠如は、企業がもはやwを運営し続けることができないことを意味します同じレベルの費用と溶媒のままです。 したがって、当社は、市場の需要に適応するために、製造施設の一部を制限または閉鎖する可能性があります。 これは通常、1時間ごとの従業員とマネージャーが未定の時間のために解雇されるか、完全に手放すことを意味します。

企業のダウンサイジングが企業の合​​併によるものである場合、通常、努力の重複を防ぐために会社の運営を合理化する必要があります。 多くの場合、合併は、さまざまな上位レベルの操作が組み合わされているため、少なくとも一部の幹部が解雇されるか、手放される可能性が高いことを意味します。 合併により、以前は両方のエンティティが運営されていた物理的な植物や他の施設を閉鎖することにもつながる可能性があります。 次に、これは、2つ以上の運用がOPEに再構築されたため、従業員、シフトマネージャー、および工場ディレクターの数の減少を意味します1つの施設からの評価。

企業のダウンサイジングは通常、否定的な状況と見なされますが、常にそうではありません。 退職パッケージは、写真からレイオフの刺し傷の一部を取ることがあります。 ダウンサイジングプロセスを経る多くの企業は、元従業員のためのジョブレトレーニングプログラムに資金を提供する努力をしていますが、他の企業は、ゆったりとした労働力の一部を雇うことに関心のある他の雇用主を特定しようと積極的に求めています。 企業のダウンサイジングのために解雇された人々は、このイベントをまったく新しいキャリアや仕事のラインに出発点として使用することがあります。