企業のダウンサイジングとは何ですか？

企業のダウンサイジングとは、会社の労働力の一部をレイオフする方法で会社構造を再編成するプロセスです。 実際のダウンサイジングは、企業の製品またはサービスの需要が低下した場合に会社の収益性を維持しようとする試み、旧式で新しい会社の目標に沿っていない部門または子会社の排除、または別の会社との合併の結果会社。 いずれにせよ、人員削減は、幹部から時給労働者に至るまでの従業員の失業を意味します。

企業の規模縮小のより一般的な理由の1つは、企業の商品およびサービスに対する需要の減少です。 この減少は、競合他社が利用可能な消費者市場で大きなシェアを獲得したか、消費者が必需品に重点を置き、贅沢品にはあまり焦点を当てないようにする景気低迷によるものです。 どちらの状況でも、需要がないということは、企業が同じレベルの費用で事業を継続できなくなり、支払能力を維持できないことを意味します。 したがって、同社は、市場の需要に適応するために、製造施設の一部を制限または閉鎖する可能性があります。 これは通常、1時間ごとの従業員と管理職が不定の時間解雇されるか、完全に解雇されることを意味します。

企業の縮小が企業の合​​併によるものである場合、通常、労力の重複を防ぐために企業の業務を合理化する必要があります。 多くの場合、合併とは、経営陣の少なくとも一部が解雇される可能性が高いこと、またはさまざまな上位レベルの業務が結合されると手放されることを意味します。 また、合併により、以前は両方の事業体が運営していた一部の物理的な工場やその他の施設が閉鎖されることもしばしばあります。 これは、2つ以上の操作が1つの施設から操作できるように再編成されるため、ラインの従業員、シフト管理者、および工場長の数が減少することを意味します。

通常、企業のダウンサイジングは否定的な状況と見なされますが、常にそうであるとは限りません。 退職金パッケージは、時々、レイオフの刺し傷の一部を写真から取り除きます。 ダウンサイジングプロセスを経ている多くの企業は、元従業員のための職業再訓練プログラムに資金を提供する努力をしていますが、他の企業は、レイオフされた労働力の雇用に興味がある他の雇用主を積極的に特定しようとしています。 企業の人員削減により解雇された人々は、イベントを完全に新しいキャリアや仕事への出発点として使用することがあります。