Vad är företagsminskning?

Förminskning av företag är processen att omorganisera en företagsstruktur på ett sätt som medför uppsägningar av en del av företagets arbetsstyrka. Den faktiska minskningen kan vara ett försök att hålla företaget lönsamt när efterfrågan på företagets produkter eller tjänster minskar, avskaffandet av en division eller ett dotterbolag som anses vara föråldrat och inte i linje med nya företagsmål eller resultatet av en sammanslagning med ett annat företag. I vilket fall som helst kommer arbetskraftsminskningen att innebära förlust av arbetstillfällen för anställda som sträcker sig från chefer till timarbetare.

En av de vanligaste orsakerna till nedskärning av företag är en minskning i efterfrågan på ett företags varor och tjänster. Denna minskning kan bero på att konkurrenterna får en större andel av den tillgängliga konsumentmarknaden eller ekonomiska nedgångar som får konsumenterna att fokusera mer på nödvändigheter och mindre på lyxvaror. I båda situationerna innebär bristen på efterfrågan att företaget inte längre kan fortsätta arbeta med samma kostnadsnivå och förbli lösningsmedel. Därför kommer företaget troligen att begränsa eller stänga en del av tillverkningsanläggningarna för att anpassa sig till marknadens krav. Detta innebär vanligtvis att anställda och chefer per timme kommer att permitteras under en obestämd tid eller släppa helt.

När nedskärning av företag beror på företagsfusioner finns det vanligtvis behovet av att effektivisera företagets verksamhet för att förhindra dubbelarbete. Ofta kommer en sammanslagning att innebära att åtminstone några av cheferna troligen kommer att avskedas eller släppas när olika verksamheter på övre nivå kombineras. En sammanslagning kan ofta leda till att vissa fysiska anläggningar och andra anläggningar stängs där båda enheterna tidigare opererade. I sin tur innebär detta en minskning av antalet linjeanställda, skiftchefer och fabrikschefer eftersom två eller flera verksamheter omstruktureras för att driva från en anläggning.

Medan företagens nedskärning vanligtvis ses som en negativ situation är det inte alltid fallet. Avgångspaket tar ibland en del av uppsägningen av en uppsägning ur bilden. Många företag som genomgår en nedskärningsprocess gör ansträngningar för att finansiera omskolningsprogram för sina tidigare anställda, medan andra aktivt försöker identifiera andra arbetsgivare som skulle vara intresserade av att anställa en del av den avskedade arbetskraften. Människor som har permitterats på grund av företagsminskningar använder ibland händelsen som en språngbräda till en helt ny karriär eller arbetslinje, en som i slutändan visar sig vara mer personlig och mer lukrativ.