Vad är företagens nedskärning?

Företagens nedskärning är processen att omorganisera en företagsstruktur på ett sätt som medför upplägg av en del av företagets arbetsstyrka. Den faktiska nedskärningen kan vara ett försök att hålla företaget lönsamt när efterfrågan på företagets produkter eller tjänster minskar, eliminering av ett division eller dotterbolag som anses vara föråldrat och inte i linje med nya företagsmål eller resultatet av en sammanslagning med ett annat företag. I vilket fall som helst kommer arbetskraftsminskningen att innebära att förlusten av jobb för anställda sträcker sig från chefer till tim arbetare.

En av de vanligare orsakerna till företagens nedskärning är en minskning av efterfrågan på ett företags varor och tjänster. Denna minskning kan bero på att konkurrenter får en större andel av den tillgängliga konsumentmarknaden, eller ekonomiska nedgångar som får konsumenterna att fokusera mer på nödvändigheter och mindre på lyxartiklar. I båda situationerna innebär bristen på efterfrågan att företaget inte längre kan fortsätta att drivamed samma nivå av utgifter och förblir lösningsmedel. Således kommer företaget sannolikt att begränsa eller stänga av en del av tillverkningsanläggningarna för att anpassa sig till marknadskraven. Detta innebär vanligtvis att anställda och chefer per timme kommer att vara avskedade under en obestämd tid eller släppa helt.

När företagets nedskärning beror på företagsfusioner finns det vanligtvis behovet av att effektivisera företagets verksamhet för att förhindra duplicering av ansträngningar. Ofta kommer en sammanslagning att innebära att åtminstone några av cheferna sannolikt kommer att vara avskedade eller släppas när olika övre nivå -operationer kombineras. En sammanslagning kan också ofta leda till att vissa fysiska anläggningar stängs och andra anläggningar där båda enheterna tidigare opererade. I sin tur betyder detta en minskning av antalet anställda, skiftchefer och anläggningsdirektörer eftersom två eller flera operationer omstruktureras till OPEbetygsätta från en anläggning.

Medan företagens nedskärning vanligtvis ses som en negativ situation, är det inte alltid fallet. Avgångspaket tar ibland en del av stinget av en uppsägning ur bilden. Många företag som går igenom en nedskärningsprocess gör ansträngningar för att finansiera omskolningsprogram för sina tidigare anställda, medan andra aktivt försöker identifiera andra arbetsgivare som skulle vara intresserade av att anställa en del av den avskedade arbetskraften. Människor som har varit permitterade på grund av företagens nedskärning använder ibland evenemanget som en språngbräda i en helt ny karriär eller ett arbetslinje, en som i slutändan visar sig vara mer personligt uppfyllande och mer lukrativ.