¿Qué es la jerarquía corporativa?
La jerarquía corporativa describe el tipo de estructura de potencia establecida en una organización. A menudo, el término jerarquía corporativa se usa en referencia a la forma en que las diferentes posiciones y la organización bajo consideración se organizan de la escala más alta a la más alta en la escala organizacional. La mayoría de las empresas generalmente siguen un formato similar, lo que significa que generalmente tienen un Director Ejecutivo (CEO) al frente de los asuntos seguidos de un diputado y otros puestos identificados dentro de la organización según lo necesite el tipo de industria y los objetivos de la organización. Algunas compañías también tienen un presidente que se desempeña como una especie de figura de mascarilla en términos de operación de la empresa. En la mayoría de los casos, dicho presidente podría ser el propietario del negocio que contrató a los otros empleados para administrar el negocio en su nombre.
Como se mencionó anteriormente, la figura solitaria reconocida en la parte superior de la jeraRCHY es el CEO de la compañía, que puede tener uno o más diputados o vicepresidentes como el próximo conjunto de personas en el orden de la jerarquía corporativa. Un factor realmente interesante en la jerarquía corporativa es el hecho de que los empleados que forman los peldaños inferiores son mucho más numerosos y sus posiciones no son tan especializadas o de capital humano como los que están por encima de ellos, lo que significa que la estructura de la jerarquía corporativa comienza a adelgazar cuanto más se acerca a la cima, ya que esos números son mucho menos. Por ejemplo, el CEO es un individuo seguido de un diputado o varios diputados, seguidos por otras personas en la corporación que han sido colocadas en posiciones que están justo debajo de las de los diputados.
La determinación de la colocación exacta de las personas en la jerarquía depende de la industria particular y del tipo de empresa. Por ejemplo, el tipo de jerarquía corporativa en una planta de producción de acero diferirá sustancialmente del tipo de jerarquía corporativa en una leyfirme, aunque solo sea en la descripción de las personas que conforman la escala corporativa y sus deberes. El bufete de abogados podría tener un socio o socios de alto nivel, seguido de socios junior, asociados, etc., mientras que la planta siderúrgica podría tener un CEO seguido de un vicepresidente, el gerente general de la planta, etc.