Qu'est-ce que la hiérarchie d'entreprise?
La hiérarchie d'entreprise décrit le type de structure de pouvoir en place dans une organisation. Souvent, le terme hiérarchie d'entreprise est utilisé en référence à la manière dont les différents postes et l'organisation considérés sont classés du plus bas au plus élevé sur l'échelle organisationnelle. La plupart des entreprises suivent généralement un format similaire, ce qui signifie qu’elles ont généralement un directeur général (PDG) à la tête de leur entreprise suivi d’un adjoint et d’autres postes identifiés au sein de l’organisation, en fonction du type d’industrie et des objectifs de celle-ci. Certaines sociétés ont également un président qui joue un rôle de premier plan dans le fonctionnement de la société. Dans la plupart des cas, un tel président peut être le propriétaire de l'entreprise qui a embauché les autres employés pour gérer l'entreprise en son nom.
Comme mentionné précédemment, la seule personne reconnue au sommet de la hiérarchie est le PDG de la société, qui peut avoir un ou plusieurs députés ou vice-présidents comme prochain groupe de personnes dans l'ordre hiérarchique. Un facteur très intéressant dans la hiérarchie des entreprises est le fait que les employés qui forment les échelons inférieurs sont beaucoup plus nombreux et que leurs postes ne sont pas aussi spécialisés ni à forte intensité de capital humain, ce qui signifie que la structure de la hiérarchie des entreprises commence à s'estomper. plus on se rapproche du sommet, ces chiffres sont beaucoup moins nombreux. Par exemple, le PDG est un individu suivi d'un ou de plusieurs députés, suivi des autres membres de la société qui ont été placés à des postes légèrement inférieurs à ceux des députés.
La détermination du placement exact des individus dans la hiérarchie dépend du secteur d'activité et du type d'entreprise. Par exemple, le type de hiérarchie d'entreprise dans une usine sidérurgique sera très différent du type de hiérarchie d'entreprise dans un cabinet d'avocats, ne serait-ce que par la description des personnes qui composent l'échelle de l'entreprise et leurs fonctions. Le cabinet d’avocats peut avoir un ou plusieurs associés principaux, suivis des associés juniors, des associés, etc.