Wat is bedrijfshiërarchie?
Bedrijfshiërarchie beschrijft het type machtsstructuur in een organisatie. Vaak wordt de term bedrijfshiërarchie gebruikt om te verwijzen naar de manier waarop de verschillende posities en de organisatie in kwestie worden gerangschikt van de laagste tot de hoogste op de organisatieladder. De meeste bedrijven volgen meestal een vergelijkbaar formaat, wat betekent dat ze meestal een Chief Executive Officer (CEO) hebben die aan het roer staat van zaken, gevolgd door een plaatsvervanger en andere geïdentificeerde posities binnen de organisatie zoals vereist door het type industrie en de doelstellingen van de organisatie. Sommige bedrijven hebben ook een voorzitter die dient als een soort boegbeeld voor de werking van het bedrijf. In de meeste gevallen kan een dergelijke voorzitter de eigenaar zijn van het bedrijf dat de andere werknemers heeft ingehuurd om het bedrijf namens hem of haar te leiden.
Zoals eerder vermeld, is de erkende eenzame figuur bovenaan de hiërarchie de CEO van het bedrijf, die een of meer afgevaardigden of vice-presidenten kan hebben als de volgende groep mensen in de volgorde van de bedrijfshiërarchie. Een heel interessante factor in de bedrijfshiërarchie is het feit dat de werknemers die de lagere tredes vormen veel talrijker zijn en hun posities niet zo gespecialiseerd of menselijk kapitaalintensief zijn als die boven hen, wat betekent dat de structuur van de bedrijfshiërarchie dunner wordt hoe dichter het bij de top komt, want die cijfers zijn veel minder. De CEO is bijvoorbeeld één persoon gevolgd door een plaatsvervanger of meerdere plaatsvervangers, gevolgd door andere mensen in de onderneming die in functies zijn geplaatst die net onder die van de plaatsvervangers liggen.
De bepaling van de exacte plaatsing van personen in de hiërarchie hangt af van de specifieke branche en het type bedrijf. Het type bedrijfshiërarchie in een staalfabriek zal bijvoorbeeld aanzienlijk verschillen van het type bedrijfshiërarchie in een advocatenkantoor, al was het alleen in de beschrijving van de personen die deel uitmaken van de bedrijfsladder en hun taken. Het advocatenkantoor kan een senior partner of partners hebben, gevolgd door junior partners, medewerkers enzovoort, terwijl de staalfabriek een CEO kan hebben gevolgd door een vice-president, de algemene fabrieksmanager, enz.