¿Qué es la subcontratación corporativa?
La subcontratación corporativa es la estrategia de asegurar a los proveedores para administrar tareas específicas asociadas con el funcionamiento continuo de la empresa. Hay varias funciones clave que a menudo son subcontratadas por grandes y pequeñas empresas, lo que hace posible que el negocio ahorre dinero y desvíe los recursos a otras áreas de la operación. Estas funciones clave incluyen diferentes procesos contables, marketing y relaciones públicas, y recursos humanos.
Una de las formas más populares de subcontratación corporativa tiene que ver con el procesamiento de nóminas. Al involucrar los servicios de un servicio de nómina competente, es posible nombrar a una persona dentro de la empresa para administrar incluso las nóminas grandes que incluyen diferentes horarios de pago para empleados por hora y asalariados. Después de proporcionar al proveedor la información básica, los datos en el archivo del cliente se utilizan para procesar la nómina, calcular los impuestos del empleador, retener los impuestos de los empleados, reducir los cheques y administrar depósitos directos a las cuentas bancarias de los empleados. AutobúsLa subcontratación de procesos iness de este tipo puede ahorrar incluso a las pequeñas empresas una cantidad significativa de recursos en términos de tiempo y dinero.
Las funciones contables generales son un tipo de subcontratación corporativa que tiene un atractivo especial para las pequeñas empresas. Subcontratación del proceso de creación y mantenimiento de las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar, procesar pagos a los proveedores, emitir facturas a los clientes y aplicar pagos a facturas pendientes requiere precisión y tiempo durante el día hábil. Para los propietarios de negocios que recién comienzan, la subcontratación de las funciones contables permite concentrarse en promover y hacer crecer la empresa, en lugar de tener que pasar tiempo cada día en el papeleo.
Otra opción común en la subcontratación corporativa tiene que ver con los recursos humanos. En lugar de mantener un departamento completo, un solo gerente de recursos humanos interactuará con un proveedorER que ayuda a mantener a la empresa al tanto de cualquier nueva regulación relacionada con los empleados y los derechos de los empleados. El socio de subcontratación también puede ayudar a mitigar las disputas de los empleados, y también ayudar en el mantenimiento de los registros de personal, incluida la emisión de recomendaciones o algún tipo de acción disciplinaria escrita.
Muchas empresas hoy involucran los servicios de las empresas independientes de relaciones públicas y marketing, en lugar de manejar esas funciones internas. La subcontratación corporativa de este tipo permite al negocio concentrarse en otros asuntos, mientras que los profesionales manejan todos los detalles relacionados con la investigación de mercado y la creación de campañas promocionales. Debido a que el socio de subcontratación tiene acceso a recursos que le costarían al cliente una gran cantidad de dinero para adquirir, hay un ahorro significativo en este enfoque. Además, los expertos en marketing aportan una gran cantidad de experiencia en la mesa, algo que muchas empresas pequeñas y medianas les resultaría difícil aportar a la tarea.
La subcontratación corporativa es especialmente ventajosa para las empresas más pequeñas, ya que el uso de socios proveedores puede ayudar a las propietas únicas y otras entidades más pequeñas parecen ser mucho más grandes de lo que realmente son. En las industrias donde el tamaño se equipara con la competencia, esto puede permitir nuevas empresas o empresas que deseen permanecer más pequeñas para competir con las corporaciones que son significativamente mayores. Esto es especialmente cierto cuando el socio de outsourcing está dispuesto a los servicios de marca privados y se presenta como parte del negocio del cliente.