O que é terceirização corporativa?

A terceirização corporativa é a estratégia de garantir fornecedores para gerenciar tarefas específicas associadas à operação contínua da empresa. Existem várias funções importantes que geralmente são terceirizadas por grandes e pequenas empresas, possibilitando que a empresa economize dinheiro e desvie recursos para outras áreas da operação. Essas funções -chave incluem diferentes processos contábeis, marketing e relações públicas e recursos humanos.

Uma das formas mais populares de terceirização corporativa tem a ver com o processamento de folhas de pagamento. Ao envolver os serviços de um serviço de folha de pagamento competente, é possível nomear uma pessoa dentro da empresa para gerenciar até grandes folhas de pagamento que incluem diferentes cronogramas de pagamento para funcionários a cada hora e assalariados. Depois de fornecer ao provedor as informações básicas, os dados sobre o arquivo do cliente são usados ​​para processar a folha de pagamento, calcular impostos sobre o empregador, reter impostos, cortar cheques e gerenciar depósitos diretos nas contas bancárias dos funcionários. ÔnibusA terceirização de processos interessantes desse tipo pode salvar até mesmo pequenas empresas uma quantidade significativa de recursos em termos de tempo e dinheiro.

As funções contábeis gerais são um tipo de terceirização corporativa que tem um apelo especial a pequenas empresas. Terceirizar o processo de criação e manutenção de contas a pagar e a receber, processando pagamentos aos fornecedores, emitindo faturas aos clientes e aplicando pagamentos a faturas pendentes requer precisão e tempo durante o dia útil. Para os empresários que estão apenas começando, a terceirização de funções contábeis torna possível se concentrar em promover e aumentar a empresa, em vez de ter que gastar tempo todos os dias na papelada.

Outra opção comum na terceirização corporativa tem a ver com recursos humanos. Em vez de manter um departamento de pleno direito, um único gerente de recursos humanos irá interagir com um provedorque ajuda a manter a empresa a par de novos regulamentos relacionados aos funcionários e direitos dos funcionários. O parceiro de terceirização também pode ajudar a mitigar as disputas dos funcionários e também ajudar na manutenção de registros de pessoal, incluindo a emissão de recomendações ou algum tipo de ação disciplinar por escrito.

Hoje, muitas empresas envolvem os serviços de empresas independentes de relações públicas e marketing, em vez de lidar com essas funções internamente. A terceirização corporativa desse tipo permite que a empresa se concentre em outros assuntos, enquanto os profissionais lidam com todos os detalhes relacionados à pesquisa de mercado e à criação de campanhas promocionais. Como o parceiro de terceirização tem acesso a recursos que custariam ao cliente muito dinheiro para adquirir, há uma economia significativa para essa abordagem. Além disso, os especialistas em marketing trazem muita experiência para a mesa, algo que muitas empresas de pequeno e médio porte achariam difícil levar para a tarefa.

A terceirização corporativa é especialmente vantajosa para empresas menores, pois o uso de parceiros de fornecedores pode ajudar as propriedades únicas e outras entidades menores parecem ser muito maiores do que realmente são. Nas indústrias em que o tamanho é equiparado à competência, isso pode permitir que novas empresas ou empresas que desejam permanecer menores para competir com as empresas que em significativamente maiores. Isso é especialmente verdadeiro quando o parceiro de terceirização está disposto a serviços particulares de marca e se apresenta como parte dos negócios do cliente.