¿Qué es la compensación de los empleados?
La compensación de los empleados es el pago realizado a los trabajadores a cambio de su trabajo. Este pago generalmente toma la forma de dinero en efectivo que también se puede combinar con varios beneficios no monetarios, como el seguro de salud o el cuidado de los niños. Muchas empresas y organizaciones estructuran sus políticas de compensación de empleados para atraer, retener y motivar a sus empleados.
Quizás la forma más conocida y más aceptada de compensación de los empleados es la de los salarios o el salario, el dinero pagado directamente al empleado en consideración del trabajo de los empleados. Algunos empleados son compensados en función de la cantidad de horas que trabajan por semana o reciben un salario por el cual se espera que realicen tareas específicas. Algunas compañías pagan a sus empleados sobre la base del desempeño. Por ejemplo, un empleado que trabaja en ventas puede ser compensado en parte o completamente a través de comisiones en sus ventas. En otras organizaciones, un empleado puede recibir parte de su compensación al final del año cuando su desempeñose evalúa a Ance, en forma de lo que a menudo se llama un bono de fin de año.
Las empresas también pueden recompensar la lealtad y el desempeño de los empleados al aumentar los salarios y el salario de los empleados de manera regular. En algunas organizaciones, los empleados reciben aumentos anuales en su compensación tanto para cubrir un mayor costo de vida como para mejorar su paquete de compensación de empleados. Cuando los empleados asumen nuevas responsabilidades laborales o son promovidos dentro de la organización, es común que reciban un aumento en la compensación monetaria. Las empresas con frecuencia tienen tiempo libre de tiempo libre del trabajo en la compensación de un empleado. Dependiendo de las leyes laborales pertinentes, se le puede requerir que una empresa le dé a un empleado una cierta cantidad de enfermedades pagas o de vacaciones cada año, pero también puede aumentar el acceso de un trabajador al tiempo libre pagado de acuerdo con la antigüedad del trabajador y las responsabilidades laborales.
.Además del efectivoY tiempo libre pagado, la compensación de los empleados a menudo incluye otros beneficios y servicios. En los Estados Unidos, por ejemplo, el seguro de salud es un beneficio de empleados muy común y, a menudo, es una parte importante de un paquete de compensación de empleados. Las empresas también pueden ofrecer a los empleados otros tipos de seguros, incluido el seguro de vida y el seguro por discapacidad a corto y largo plazo. Algunas compañías también ofrecen compensación en forma de servicios de cuidado infantil, reembolso educativo y descuentos de empleados.
.Si bien muchas compañías estandarizan sus paquetes de compensación de empleados, algunas compañías son más flexibles que otras en modificar su estructura de compensación para reclutar empleados deseables. Si bien las empresas deben tener cuidado en el desarrollo de planes de compensación creativa para evitar acusaciones de discriminación, hacerlo a menudo es crucial para atraer a los principales talentos. Como tal, una fuerte política de recursos humanos que proporciona tal flexibilidad es una parte importante de la empresaPlanes y cultura de largo alcance.