Qu'est-ce que la rémunération des employés?
L'indemnisation des employés est le paiement versé aux travailleurs en échange de leur travail. Ce paiement prend généralement la forme d’argent liquide, qui peut également être associé à divers avantages non monétaires, tels que l’assurance maladie ou la garde d’enfants. De nombreuses entreprises et organisations structurent leurs politiques de rémunération des employés pour attirer, fidéliser et motiver leurs employés.
La forme la plus connue et la plus acceptée de rémunération des employés est peut-être celle du salaire, qui est une somme versée directement à l'employé en contrepartie de son travail. Certains employés sont rémunérés en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine ou d'un salaire pour lequel ils sont censés s'acquitter de tâches spécifiques. Certaines entreprises paient leurs employés sur la base de leurs performances. Par exemple, un employé qui travaille dans les ventes peut être rémunéré en partie ou en totalité par des commissions sur ses ventes. Dans d'autres organisations, une salariée peut recevoir une partie de sa rémunération à la fin de l'année lorsque son rendement est évalué, sous la forme de ce que l'on appelle souvent une prime de fin d'année.
Les entreprises peuvent également récompenser la loyauté et la performance des employés en augmentant régulièrement les salaires des employés. Dans certaines organisations, les employés reçoivent des augmentations annuelles de leur rémunération, à la fois pour faire face à l’augmentation du coût de la vie et pour améliorer leur rémunération. Lorsque les employés assument de nouvelles responsabilités ou sont promus au sein de l’organisation, il est courant qu’ils perçoivent une augmentation de leur rémunération. Les entreprises prennent souvent en compte le temps libre rémunéré dans la rémunération d'un employé. En fonction de la législation du travail en vigueur, une entreprise peut être obligée d'accorder chaque année à un employé un certain nombre de congés de maladie ou de congés payés, mais elle peut également augmenter l'accès des travailleurs à des congés rémunérés conformément à leur ancienneté et à leurs responsabilités professionnelles.
Outre la rémunération en espèces et les congés payés, la rémunération des employés comprend souvent d'autres avantages et services. Aux États-Unis, par exemple, l’assurance-maladie est un avantage très courant pour les employés et constitue souvent une partie importante de leur rémunération. Les entreprises peuvent également proposer aux employés d'autres types d'assurance, notamment une assurance-vie et une assurance invalidité à court et à long terme. Certaines entreprises offrent également une compensation sous forme de services de garde d’enfants, de remboursement des frais d’études et de réductions pour les employés.
Alors que de nombreuses entreprises standardisent leurs programmes de rémunération des employés, certaines entreprises sont plus flexibles que d’autres en modifiant leur structure de rémunération pour recruter les employés les plus recherchés. Les entreprises doivent prendre des précautions lors de l’élaboration de plans de rémunération innovants afin d’éviter les accusations de discrimination, mais il est souvent crucial de les attirer pour attirer les meilleurs talents. En tant que telle, une politique des ressources humaines forte, offrant une telle flexibilité, constitue un élément important des plans et de la culture à long terme de l'entreprise.