O que é remuneração dos funcionários?
Remuneração dos empregados é o pagamento feito aos trabalhadores em troca de seu trabalho. Esse pagamento geralmente assume a forma de dinheiro que também pode ser combinado com vários benefícios não monetários, como seguro de saúde ou creche. Muitas empresas e organizações estruturam suas políticas de remuneração de funcionários para atrair, reter e motivar seus funcionários.
Talvez a forma mais conhecida e aceita de remuneração de empregado seja a de salário ou salário, dinheiro pago diretamente ao empregado em consideração ao trabalho do funcionário. Alguns funcionários são remunerados com base no número de horas que trabalham por semana ou recebem um salário pelo qual se espera que cumpram tarefas específicas. Algumas empresas pagam seus funcionários com base no desempenho. Por exemplo, um funcionário que trabalha com vendas pode ser remunerado parcial ou totalmente por comissões sobre suas vendas. Em outras organizações, um funcionário pode receber parte de sua remuneração no final do ano, quando seu desempenho é avaliado, na forma do que geralmente é chamado de bônus de final de ano.
As empresas também podem recompensar a lealdade e o desempenho dos funcionários, aumentando os salários e os salários dos funcionários regularmente. Em algumas organizações, os funcionários recebem aumentos anuais em sua remuneração, tanto para cobrir o aumento do custo de vida quanto para aprimorar seu pacote de remuneração. Quando os funcionários assumem novas responsabilidades no trabalho ou são promovidos dentro da organização, é comum que eles recebam um aumento na remuneração monetária. As empresas freqüentemente consideram a folga remunerada do trabalho na remuneração de um funcionário. Dependendo das leis trabalhistas pertinentes, pode ser exigido que uma empresa conceda a um funcionário uma certa quantia de tempo pago por doença ou férias a cada ano, mas também pode aumentar o acesso do trabalhador à folga remunerada, de acordo com a antiguidade e as responsabilidades do trabalho.
Além de dinheiro e folga remunerada, a remuneração dos funcionários geralmente inclui outros benefícios e serviços. Nos Estados Unidos, por exemplo, o seguro de saúde é um benefício muito comum para os funcionários e geralmente é uma parte significativa de um pacote de remuneração para funcionários. As empresas também podem oferecer aos funcionários outros tipos de seguro, incluindo seguro de vida e seguro de invalidez de curto e longo prazo. Algumas empresas também oferecem remuneração na forma de serviços de assistência à infância, reembolso educacional e descontos para funcionários.
Enquanto muitas empresas padronizam seus pacotes de remuneração de funcionários, algumas são mais flexíveis do que outras na modificação de sua estrutura de remuneração para recrutar funcionários desejáveis. Embora as empresas devam tomar cuidado no desenvolvimento de planos criativos de remuneração, a fim de evitar acusações de discriminação, isso geralmente é crucial para atrair os melhores talentos. Como tal, uma forte política de recursos humanos que proporcione essa flexibilidade é uma parte importante dos planos e da cultura de longo prazo de uma empresa.