O que é compensação dos funcionários?
Compensação dos funcionários é o pagamento feito aos trabalhadores em troca de seu trabalho. Esse pagamento geralmente assume a forma de dinheiro em dinheiro que também pode ser combinada com vários benefícios não monetários, como seguro de saúde ou assistência à criança. Muitas empresas e organizações estruturam suas políticas de remuneração de funcionários para atrair, reter e motivar seus funcionários. Alguns funcionários são compensados com base no número de horas em que trabalham por semana ou recebem um salário para o qual deve cumprir tarefas específicas. Algumas empresas pagam seus funcionários com base no desempenho. Por exemplo, um funcionário que trabalha em vendas pode ser compensado em parte ou inteiramente por meio de comissões em suas vendas. Em outras organizações, uma funcionária pode receber parte de sua compensação no final do ano, quando ela se apresentaré avaliado, na forma do que é frequentemente chamado de bônus de final de ano.
As empresas também podem recompensar a lealdade e o desempenho dos funcionários, aumentando os salários e o salário dos funcionários regularmente. Em algumas organizações, os funcionários recebem aumentos anuais em sua compensação, tanto para cobrir o aumento do custo de vida quanto também para aprimorar o pacote de compensação de funcionários. Quando os funcionários assumem novas responsabilidades no trabalho ou são promovidos dentro da organização, é comum receber um aumento na compensação monetária. As empresas frequentemente fatoram a folga do trabalho na compensação de um funcionário. Dependendo das leis trabalhistas pertinentes, uma empresa pode ser obrigada a dar a um funcionário uma certa quantidade de doenças pagas ou férias a cada ano, mas também pode aumentar o acesso de um trabalhador à folga paga de acordo com a antiguidade e as responsabilidades do trabalho.
Além de dinheiroE a folga paga, a remuneração dos funcionários geralmente inclui outros benefícios e serviços. Nos Estados Unidos, por exemplo, o seguro de saúde é um benefício muito comum de funcionários e geralmente é uma parte significativa de um pacote de compensação de funcionários. As empresas também podem oferecer aos funcionários outros tipos de seguro, incluindo seguro de vida e seguro de incapacidade de curto e longo prazo. Algumas empresas também oferecem compensação na forma de serviços de cuidados infantis, reembolso educacional e descontos para funcionários.
Enquanto muitas empresas padronizam seus pacotes de remuneração de funcionários, algumas empresas são mais flexíveis do que outras na modificação de sua estrutura de remuneração para recrutar funcionários desejáveis. Embora deva ser tomado por empresas no desenvolvimento de planos de remuneração criativa, a fim de evitar acusações de discriminação, isso geralmente é crucial para atrair os melhores talentos. Como tal, uma forte política de recursos humanos que prevê essa flexibilidade é uma parte importante da de uma empresaPlanos e cultura de longo alcance.