Was ist eine Mitarbeitervergütung?
Die Arbeitnehmerentschädigung ist die Zahlung, die Arbeitnehmern als Gegenleistung für ihre Arbeit gezahlt wird. Diese Zahlung erfolgt in der Regel in Form von Bargeld, das auch mit verschiedenen nicht monetären Leistungen wie Krankenversicherung oder Kinderbetreuung kombiniert werden kann. Viele Unternehmen und Organisationen strukturieren ihre Vergütungsrichtlinien für Mitarbeiter, um ihre Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.
Möglicherweise ist die bekannteste und am meisten akzeptierte Form der Arbeitnehmerentschädigung die von Löhnen oder Gehältern, die direkt an den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Arbeit gezahlt werden. Einige Mitarbeiter erhalten eine Vergütung nach der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, oder erhalten ein Gehalt, für das sie voraussichtlich bestimmte Aufgaben erfüllen. Einige Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter nach Leistung. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der im Verkauf tätig ist, teilweise oder vollständig durch Provisionen für seinen Verkauf entschädigt werden. In anderen Organisationen kann ein Mitarbeiter einen Teil seiner Vergütung am Ende des Jahres erhalten, wenn seine Leistung bewertet wird, und zwar in Form eines sogenannten Jahresendbonus.
Unternehmen können die Loyalität und Leistung ihrer Mitarbeiter auch belohnen, indem sie die Löhne und Gehälter ihrer Mitarbeiter regelmäßig erhöhen. In einigen Organisationen erhalten die Mitarbeiter eine jährliche Erhöhung ihrer Vergütung, um sowohl die höheren Lebenshaltungskosten zu decken als auch um ihre Vergütungspakete für Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen oder innerhalb der Organisation befördert werden, erhalten sie in der Regel eine höhere Vergütung. Unternehmen berücksichtigen häufig bezahlte Freistellungen in der Vergütung eines Mitarbeiters. Abhängig von den einschlägigen Arbeitsgesetzen kann ein Unternehmen dazu verpflichtet sein, einem Mitarbeiter einen bestimmten Betrag an bezahlter Krankheits- oder Urlaubszeit pro Jahr zu gewähren, kann jedoch auch den Zugang eines Arbeitnehmers zu bezahlter Freizeit entsprechend der Dienstalter- und Arbeitsverantwortung des Arbeitnehmers erhöhen.
Die Arbeitnehmerentschädigung umfasst neben Bargeld und bezahlter Freizeit häufig auch andere Leistungen und Dienstleistungen. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel ist die Krankenversicherung eine weit verbreitete Leistung für Arbeitnehmer und häufig ein wesentlicher Bestandteil eines Vergütungspakets für Arbeitnehmer. Unternehmen können ihren Mitarbeitern auch andere Arten von Versicherungen anbieten, einschließlich Lebensversicherungen und Kurz- und Langzeitversicherungen für Invaliden. Einige Unternehmen bieten auch Entschädigungen in Form von Kinderbetreuungsdiensten, Bildungsvergütungen und Mitarbeiterrabatten an.
Während viele Unternehmen ihre Vergütungspakete für Mitarbeiter standardisieren, sind einige Unternehmen flexibler als andere, wenn es darum geht, ihre Vergütungsstruktur zu ändern, um wünschenswerte Mitarbeiter einzustellen. Zwar müssen Unternehmen bei der Entwicklung kreativer Vergütungspläne aufpassen, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden, doch ist dies häufig entscheidend für die Gewinnung von Top-Talenten. Daher ist eine starke Personalpolitik, die eine solche Flexibilität bietet, ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Pläne und der Kultur eines Unternehmens.