Was ist Mitarbeiterentschädigung?

Arbeitnehmerentschädigung ist die Zahlung an Arbeitnehmer im Austausch für ihre Arbeitskräfte. Diese Zahlung umfasst in der Regel in Form von Bargeld, das auch mit verschiedenen nichtmonetären Leistungen wie Krankenversicherung oder Kinderbetreuung kombiniert werden kann. Viele Unternehmen und Organisationen strukturieren ihre Arbeitnehmerentschädigungspolitik, um ihre Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Einige Mitarbeiter werden aufgrund der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche entschädigt oder erhalten ein Gehalt, für das erwartet wird, dass sie spezifische Aufgaben erfüllen. Einige Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter auf der Grundlage der Leistung. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der im Umsatz arbeitet, teilweise oder vollständig durch Provisionen für seinen Umsatz entschädigt. In anderen Organisationen kann ein Mitarbeiter Ende des Jahres einen Teil ihrer Entschädigung erhalten, wenn sie auftrittAnce wird in Form eines sogenannten Bonus des Jahresende bewertet.

Unternehmen können auch die Loyalität und Leistung der Mitarbeiter belohnen, indem sie regelmäßig die Löhne und das Gehalt der Mitarbeiter erhöhen. In einigen Organisationen erhalten die Mitarbeiter ihre Entschädigungssteigerungen sowohl zur Deckung der Lebenshaltungskosten als auch zur Verbesserung ihres Arbeitnehmerentschädigungspakets. Wenn Mitarbeiter neue Arbeitsplätze übernehmen oder innerhalb der Organisation befördert werden, ist es üblich, dass sie eine Erhöhung der Geldentschädigung erhöhen. Unternehmen berücksichtigen häufig die bezahlte Freizeit in der Entschädigung eines Mitarbeiters. Abhängig von den einschlägigen Arbeitsgesetzen muss ein Unternehmen möglicherweise jedes Jahr eine bestimmte Menge an bezahlten Krankheiten oder Urlaubszeit ermöglichen, kann aber auch den Zugang eines Arbeitnehmers zu bezahlten Zeitversuche gemäß den Dienstalter und den Aufgaben des Arbeitnehmers erhöhen.

zusätzlich zu Bargeldund bezahlte Freizeit umfasst die Arbeitnehmerentschädigung häufig andere Leistungen und Dienstleistungen. In den Vereinigten Staaten ist beispielsweise die Krankenversicherung ein sehr häufiger Vorteil der Mitarbeiter und häufig ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitnehmerentschädigungspakets. Unternehmen können den Mitarbeitern auch andere Arten von Versicherungen anbieten, einschließlich Lebensversicherungen sowie kurz- und langfristige Invalidenversicherungen. Einige Unternehmen bieten auch eine Entschädigung in Form von Kinderbetreuungsdiensten, Bildungsrückerstattungen und Mitarbeitern.

Während viele Unternehmen ihre Arbeitnehmerentschädigungspakete standardisieren, sind einige Unternehmen flexibler als andere bei der Änderung ihrer Vergütungsstruktur, um wünschenswerte Mitarbeiter einzustellen. Während Unternehmen von Unternehmen bei der Entwicklung kreativer Vergütungspläne vorsichtig sein müssen, um Vorwürfe der Diskriminierung zu vermeiden, ist dies häufig von entscheidender Bedeutung, um Top -Talente anzuziehen. Eine starke Personalpolitik, die solche Flexibilität bereitstellt, ist ein wichtiger Bestandteil eines UnternehmensLangstreckenpläne und Kultur.