Co je kompenzace zaměstnanců?

Odškodnění zaměstnanců je platba proveden pracovníkům výměnou za jejich práci. Tato platba obvykle má podobu hotovostních peněz, které mohou být také kombinovány s různými nesemonetárními výhodami, jako je zdravotní pojištění nebo péče o děti. Mnoho podniků a organizací strukturuje své politiky odměňování zaměstnanců, aby přilákaly, udržovaly a motivovaly své zaměstnance. Někteří zaměstnanci jsou kompenzováni na základě počtu hodin, které pracují týdně, nebo obdrží plat, za který se očekává, že splní konkrétní povinnosti. Některé společnosti platí svým zaměstnancům na základě výkonu. Například zaměstnanec, který pracuje v prodeji, může být kompenzován částečně nebo výhradně prostřednictvím provizí jejich prodeje. V jiných organizacích může zaměstnankyně obdržet část své kompenzace na konci roku, kdy její vystoupeníAnce je hodnocena ve formě toho, co se často nazývá bonus na konci roku.

Společnosti mohou také odměňovat věrnost a výkon zaměstnanců pravidelným zvyšováním mezd a platu zaměstnanců. V některých organizacích dostávají zaměstnanci roční nárůst své kompenzace na pokrytí zvýšených životních nákladů a také na posílení jejich kompenzačního balíčku zaměstnanců. Když zaměstnanci přebírají nové pracovní povinnosti nebo jsou propagováni v rámci organizace, je běžné, že dostávají nárůst peněžní kompenzace. Podniky často zohledňují placenou volno z práce v kompenzaci zaměstnance. V závislosti na příslušných pracovních zákonech může být podnik vyžadován, aby zaměstnanci poskytl každý rok určitou část placeného nemocného nebo dovolené, ale může také zvýšit přístup pracovníka k placenému volna v souladu s senioritou a pracovní povinnosti pracovníka.

Kromě hotovostiA placená volno, kompenzace zaměstnanců často zahrnuje další výhody a služby. Například ve Spojených státech je zdravotní pojištění velmi běžnou výhodou zaměstnanců a je často významnou součástí balíčku pro odměňování zaměstnanců. Společnosti mohou také nabídnout zaměstnancům další typy pojištění, včetně životního pojištění a krátkodobého i dlouhodobého pojištění postižení. Některé společnosti také nabízejí kompenzaci ve formě služeb péče o děti, vzdělávací úhrady a slevy zaměstnanců.

Zatímco mnoho společností standardizuje své balíčky kompenzace zaměstnanců, některé společnosti jsou flexibilnější než jiné při úpravě své kompenzační struktury pro najímání žádaných zaměstnanců. Přestože společnosti musí být věnovány péči ve vývoji plánů kreativních kompenzací, aby se zabránilo obvinění z diskriminace, je to často zásadní při přilákání špičkových talentů. Silná politika lidských zdrojů, která taková flexibilita, je proto důležitou součástí společnosti, je proto důležitou součástí společnostiPlány a kultura dlouhého dosahu.