Co je to odměna zaměstnancům?
Náhrada zaměstnancům je platba vyplácená pracovníkům výměnou za jejich práci. Tato platba má obvykle formu hotovostních peněz, které lze také kombinovat s různými nepeněžními dávkami, jako je zdravotní pojištění nebo péče o dítě. Mnoho podniků a organizací strukturuje své politiky odměňování zaměstnanců tak, aby přilákaly, udržely a motivovaly své zaměstnance.
Snad nejznámější a nejvíce akceptovanou formou odměňování zaměstnanců je mzda nebo plat, peníze vyplácené přímo zaměstnanci s ohledem na práci zaměstnance. Někteří zaměstnanci jsou odměňováni na základě počtu hodin, které odpracovávají týdně, nebo dostávají plat, za který se očekává, že budou plnit určité povinnosti. Některé společnosti platí svým zaměstnancům na základě výkonu. Například zaměstnanec, který pracuje v prodeji, může být částečně nebo úplně kompenzován prostřednictvím provizí z prodeje. V jiných organizacích může zaměstnanec obdržet část své odměny na konci roku, kdy je hodnocena její výkonnost, a to ve formě takzvaného bonusu na konci roku.
Společnosti mohou také pravidelně odměňovat loajalitu a výkonnost zaměstnanců zvyšováním mezd a platů zaměstnanců. V některých organizacích dostávají zaměstnanci každoročně zvýšenou odměnu, aby pokryli zvýšené životní náklady a také posílili svůj balíček odměn pro zaměstnance. Když zaměstnanci přebírají nové pracovní povinnosti nebo jsou-li v rámci organizace povýšeni, je pro ně běžné, že dostávají zvýšení peněžní náhrady. Podniky často vyplácejí volno z práce jako odměna zaměstnance. V závislosti na příslušných pracovněprávních předpisech může být podnik požádán, aby zaměstnanci poskytl každý rok určité množství placené pracovní neschopnosti nebo dovolené, ale může také zvýšit přístup pracovníka k placenému volnému volnu v souladu s pracovními povinnostmi pracovníka.
Kromě peněžních prostředků a placeného volna zahrnují odměny zaměstnanců často i jiné výhody a služby. Například ve Spojených státech je zdravotní pojištění velmi častým zaměstnaneckým benefitem a často je významnou součástí balíčku náhrad zaměstnancům. Společnosti mohou zaměstnancům nabízet i jiné druhy pojištění, včetně životního pojištění a krátkodobého i dlouhodobého pojištění pro případ invalidity. Některé společnosti nabízejí také odškodnění ve formě služeb péče o děti, úhrady nákladů na vzdělání a zaměstnanecké slevy.
Zatímco mnoho společností standardizuje své balíčky odměňování zaměstnanců, některé společnosti jsou flexibilnější než jiné při úpravě své struktury odměňování za účelem náboru žádaných zaměstnanců. Společnosti musí při přípravě plánů kreativní kompenzace dbát na to, aby nedocházelo k obvinění z diskriminace, avšak při získávání špičkových talentů je často zásadní. Silná politika lidských zdrojů zajišťující takovou flexibilitu je proto důležitou součástí dlouhodobých plánů a kultury společnosti.