Co to jest odszkodowanie dla pracowników?

Odszkodowanie pracowników to płatność dokonana pracownikom w zamian za ich pracę. Ta płatność zwykle przybiera formę pieniędzy gotówkowych, które można również łączyć z różnymi świadczeniami niemotonetarnymi, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne lub opieka nad dziećmi. Wiele firm i organizacji konstruuje swoje zasady odszkodowań pracowniczych w celu przyciągania, zatrzymywania i motywowania swoich pracowników.

Być może najbardziej znaną i najbardziej akceptowaną formą wynagrodzenia pracowników jest wynagrodzenie lub wynagrodzenie, pieniądze wypłacane bezpośrednio pracownikowi pod względem pracy pracownika. Niektórzy pracownicy otrzymują rekompensatę na podstawie liczby godzin pracy na tydzień lub otrzymują pensję, dla której oczekuje się, że wywiązują się z konkretnych obowiązków. Niektóre firmy płacą swoim pracownikom na podstawie wydajności. Na przykład pracownik, który pracuje w sprzedaży, może zostać zrekompensowany częściowo lub całkowicie poprzez prowizje od sprzedaży. W innych organizacjach pracownik może otrzymać część jej odszkodowania pod koniec roku, kiedy jej występance jest oceniany w postaci tego, co często nazywa się premią na koniec roku.

Firmy mogą również nagradzać lojalność i wyniki pracowników, regularnie zwiększając wynagrodzenie pracowników i wynagrodzenie. W niektórych organizacjach pracownicy otrzymują roczny wzrost rekompensaty zarówno w celu pokrycia zwiększonych kosztów utrzymania, jak i w celu zwiększenia pakietu wynagrodzeń pracowników. Kiedy pracownicy podejmują nowe obowiązki zawodowe lub są promowani w organizacji, często otrzymują wzrost rekompensaty pieniężnej. Firmy często uwzględniają czas wolny od pracy w odszkodowaniu pracownika. W zależności od odpowiednich przepisów dotyczących pracy, firma może być zobowiązana do przekazania pracownikowi pewnej kwoty płatnego chorego lub urlopu każdego roku, ale może również zwiększyć dostęp pracownika do płatnego czasu wolnego zgodnie ze stażystyką pracownika i obowiązkami zawodowymi.

Oprócz gotówkii płatne czas wolny, rekompensata pracowników często obejmuje inne świadczenia i usługi. Na przykład w Stanach Zjednoczonych ubezpieczenie zdrowotne jest bardzo powszechną świadczeniem pracownika i często jest znaczącą częścią pakietu odszkodowań pracowniczych. Firmy mogą również oferować pracownikom inne rodzaje ubezpieczeń, w tym ubezpieczenie na życie oraz zarówno krótko-, jak i długoterminowe ubezpieczenie niepełnosprawne. Niektóre firmy oferują również rekompensatę w postaci usług opieki nad dziećmi, zwrotu edukacyjnego i rabatów pracowników.

Podczas gdy wiele firm standaryzuje pakiety odszkodowań pracowniczych, niektóre firmy są bardziej elastyczne niż inne w modyfikowaniu struktury rekompensat w celu rekrutacji pożądanych pracowników. Chociaż firmy muszą zachować ostrożność w zakresie opracowywania kreatywnych planów odszkodowań, aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację, często ma to kluczowe znaczenie dla przyciągania najlepszych talentów. Jako taka, silna polityka zasobów ludzkich zapewniająca taką elastyczność jest ważną częścią firmyplany i kultura dalekiego zasięgu.