Co to jest odszkodowanie dla pracowników?

Wynagrodzenie pracownicze to płatność wypłacana pracownikom w zamian za ich pracę. Ta płatność zazwyczaj ma formę gotówki, którą można łączyć z różnymi świadczeniami niepieniężnymi, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne lub opieka nad dziećmi. Wiele firm i organizacji konstruuje swoje polityki wynagrodzeń pracowników, aby przyciągać, zatrzymywać i motywować swoich pracowników.

Być może najbardziej znaną i najbardziej akceptowaną formą odszkodowania dla pracowników jest wynagrodzenie, wynagrodzenie wypłacane bezpośrednio pracownikowi w zamian za jego pracę. Niektórzy pracownicy otrzymują rekompensatę w oparciu o liczbę godzin pracy tygodniowo lub otrzymują wynagrodzenie, za które oczekuje się, że będą wykonywać określone obowiązki. Niektóre firmy płacą swoim pracownikom na podstawie wyników. Na przykład pracownik, który pracuje w dziale sprzedaży, może otrzymać częściową lub całkowitą rekompensatę w postaci prowizji od sprzedaży. W innych organizacjach pracownik może otrzymać część swojego wynagrodzenia na koniec roku, w którym ocenia się jej wyniki, w postaci tak zwanej premii na koniec roku.

Firmy mogą również nagradzać lojalność i wydajność pracowników poprzez regularne zwiększanie wynagrodzeń i wynagrodzeń pracowników. W niektórych organizacjach pracownicy otrzymują coroczne podwyżki rekompensat zarówno w celu pokrycia wyższych kosztów utrzymania, jak i zwiększenia pakietu rekompensat dla pracowników. Gdy pracownicy podejmują się nowych obowiązków lub są awansowani w organizacji, często otrzymują podwyżkę wynagrodzenia. Firmy często uwzględniają płatne urlopy od pracy jako wynagrodzenie pracownika. W zależności od odpowiednich przepisów prawa pracy firma może być zobowiązana do zapewnienia pracownikowi co roku pewnej kwoty płatnego czasu choroby lub urlopu, ale może również zwiększyć dostęp pracownika do płatnego czasu wolnego zgodnie z stażem pracy i obowiązkami zawodowymi.

Oprócz gotówki i płatnego czasu wolnego wynagrodzenie dla pracowników często obejmuje inne świadczenia i usługi. Na przykład w Stanach Zjednoczonych ubezpieczenie zdrowotne jest bardzo powszechnym świadczeniem pracowniczym i często stanowi znaczną część pakietu świadczeń pracowniczych. Firmy mogą również oferować pracownikom inne rodzaje ubezpieczeń, w tym ubezpieczenia na życie oraz krótko- i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Niektóre firmy oferują również rekompensatę w postaci usług opieki nad dziećmi, zwrotu kosztów edukacji i zniżek dla pracowników.

Podczas gdy wiele firm standaryzuje swoje pakiety rekompensat pracowniczych, niektóre firmy są bardziej elastyczne niż inne w modyfikowaniu struktury wynagrodzeń w celu rekrutacji pożądanych pracowników. Podczas gdy firmy muszą zachować ostrożność przy opracowywaniu kreatywnych planów wynagrodzeń, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację, takie postępowanie jest często kluczowe w przyciąganiu najlepszych talentów. Jako taka, silna polityka kadrowa zapewniająca taką elastyczność jest ważną częścią dalekosiężnych planów i kultury firmy.