Hva er ansatters kompensasjon?

Ansatters kompensasjon er utbetalingen til arbeidstakere i bytte mot arbeidskraften. Denne betalingen har vanligvis form av kontante penger som også kan kombineres med forskjellige ikke-monetære fordeler, for eksempel helseforsikring eller barnepass. Mange virksomheter og organisasjoner strukturerer sine ansattes kompensasjonspolicyer for å tiltrekke, beholde og motivere sine ansatte.

Kanskje er den mest kjente og mest aksepterte formen for ansatters kompensasjon den av lønn eller lønn, penger som betales direkte til den ansatte med tanke på arbeidstakers arbeid. Noen ansatte blir kompensert basert på antall timer de jobber per uke eller får en lønn som de forventes å utføre spesifikke verv. Noen selskaper betaler sine ansatte på grunnlag av ytelse. For eksempel kan en ansatt som jobber i salg kompenseres delvis eller helt gjennom provisjoner på salget. I andre organisasjoner kan en ansatt motta en del av kompensasjonen hennes på slutten av året når ytelsen hennes blir evaluert, i form av det som ofte kalles en årsbonus.

Bedrifter kan også belønne ansattes lojalitet og ytelse ved å øke lønns- og lønning til ansatte regelmessig. I noen organisasjoner mottar ansatte årlige økninger i kompensasjonen både for å dekke økte levekostnader og også for å forbedre kompensasjonspakken for ansatte. Når ansatte påtar seg et nytt stillingsansvar eller blir forfremmet i organisasjonen, er det vanlig at de får en økning i økonomisk kompensasjon. Bedrifter faktorer ofte betalt fri fra jobben i en ansattes kompensasjon. Avhengig av relevant arbeidslovgivning, kan en virksomhet bli pålagt å gi en ansatt en viss mengde betalt syk eller fritid hvert år, men kan også øke en arbeiders tilgang til betalt fri i samsvar med arbeidstakerens ansiennitet og stillingsansvar.

I tillegg til kontanter og betalt fri, inkluderer ansattes kompensasjon ofte andre fordeler og tjenester. I USA er for eksempel helseforsikring en veldig vanlig ansattytelse og er ofte en betydelig del av kompensasjonspakken for ansatte. Bedrifter kan også tilby ansatte andre typer forsikringer, inkludert livsforsikring og både kort- og langvarig uføretrygd. Noen selskaper tilbyr også kompensasjon i form av barneomsorgstjenester, pedagogisk refusjon og rabatter på ansatte.

Mens mange selskaper standardiserer kompensasjonspakkene for ansatte, er noen selskaper mer fleksible enn andre når de endrer kompensasjonsstrukturen for å rekruttere ønskelige ansatte. Selv om selskaper må passe på å utvikle kreative kompensasjonsplaner for å unngå beskyldninger om diskriminering, er det ofte viktig å tiltrekke seg talent. Som sådan er en sterk personalpolitikk som gir slik fleksibilitet en viktig del av selskapets langsiktige planer og kultur.