직원 보상이란 무엇입니까?

직원 보상은 노동 대가로 근로자에게 지불하는 금액입니다. 이 지불은 일반적으로 건강 보험이나 육아와 같은 다양한 비 금전적 혜택과 결합 될 수있는 현금 형태입니다. 많은 기업과 조직에서 직원 보상 정책을 구성하여 직원을 유치, 유지 및 동기를 부여합니다.

아마도 가장 잘 알려져 있고 가장 많이 받아 들여지는 직원 보상 형태는 직원의 업무를 고려하여 직원에게 직접 지불되는 임금 또는 급여의 형태 일 것입니다. 일부 직원은 주당 근무 시간 또는 특정 직무를 수행 할 것으로 예상되는 급여를받는 시간에 따라 보상을받습니다. 일부 회사는 성과에 따라 직원에게 비용을 지불합니다. 예를 들어, 영업 직원은 영업 수수료를 통해 일부 또는 전부를 보상받을 수 있습니다. 다른 조직에서는 직원이 연말 보너스라고하는 형태로 성과가 평가 된 연말에 보상금의 일부를받을 수 있습니다.

회사는 또한 직원 임금 및 급여를 정기적으로 인상하여 직원 충성도와 성과에 보상 할 수 있습니다. 일부 조직에서는 직원의 생활비 증가와 직원 보상 패키지 향상을 위해 매년 보상이 증가합니다. 직원이 새로운 직무를 수행하거나 조직 내에서 승진하면 일반적으로 금전적 보상이 증가합니다. 기업은 종종 직원의 보상으로 직장에서 유급 휴가를 고려합니다. 관련 노동법에 따라, 사업체는 매년 직원에게 일정량의 병가 또는 휴가 시간을 주어야하지만, 근로자의 연봉 및 직무에 따라 근로자가 유급 휴가를받을 수있는 기회를 늘릴 수도 있습니다.

직원 보상에는 현금 및 유급 휴가 외에도 종종 다른 혜택과 서비스가 포함됩니다. 예를 들어 미국에서 건강 보험은 매우 일반적인 직원 혜택이며 종종 직원 보상 패키지의 중요한 부분입니다. 회사는 직원들에게 생명 보험 및 단기 및 장기 장애 보험을 포함한 다른 유형의 보험을 제공 할 수도 있습니다. 일부 회사는 또한 보육 서비스, 교육 상환 및 직원 할인의 형태로 보상을 제공합니다.

많은 회사가 직원 보상 패키지를 표준화하는 반면, 일부 회사는 다른 직원보다 보상 구조를 수정하여 바람직한 직원을 채용하는 데 더 유연합니다. 차별에 대한 비난을 피하기 위해 창조적 보상 계획을 개발할 때는 각별한주의를 기울여야하지만, 그렇게하는 것은 종종 최고의 인재를 유치하는 데 중요합니다. 따라서 이러한 유연성을 제공하는 강력한 인적 자원 정책은 회사의 장기 계획 및 문화의 중요한 부분입니다.