Hvad er medarbejderkompensation?
Medarbejderkompensation er betalingen til arbejdstagere i bytte for deres arbejde. Denne betaling har normalt form af kontante penge, der også kan kombineres med forskellige ikke -monetære fordele, såsom sundhedsforsikring eller børnepasning. Mange virksomheder og organisationer strukturerer deres medarbejderkompensationspolitik for at tiltrække, fastholde og motivere deres ansatte.
Måske er den mest kendte og mest accepterede form for medarbejderkompensation den for løn eller løn, penge, der betales direkte til medarbejderen under hensyntagen til medarbejderens arbejde. Nogle ansatte kompenseres baseret på det antal timer, de arbejder om ugen, eller modtager en løn, som de forventes at udføre specifikke opgaver for. Nogle virksomheder betaler deres ansatte på grundlag af ydeevne. For eksempel kan en medarbejder, der arbejder i salg, kompenseres delvis eller helt gennem provision på deres salg. I andre organisationer kan en medarbejder modtage en del af sin kompensation i slutningen af året, når hendes optræderAnce evalueres i form af det, der ofte kaldes en bonus ved udgangen af året.
Virksomheder kan også belønne medarbejdernes loyalitet og resultater ved at øge medarbejderløn og løn regelmæssigt. I nogle organisationer modtager medarbejdere årlige stigninger i deres kompensation både for at dække øgede leveomkostninger og også for at forbedre deres medarbejderkompensationspakke. Når medarbejdere påtager sig nye jobansvar eller fremmes i organisationen, er det almindeligt for dem at modtage en stigning i monetær kompensation. Virksomheder indgår ofte betalt tid fra arbejde i en medarbejders kompensation. Afhængig af relevante arbejdslovgivning kan en virksomhed være påkrævet for at give en medarbejder en vis mængde betalt syg eller ferietid hvert år, men kan også øge en arbejdstagers adgang til betalt fritid i overensstemmelse med arbejderens anciennitet og jobansvar.
Ud over kontanterOg betalt fritid inkluderer medarbejderkompensation ofte andre fordele og tjenester. I USA er for eksempel sundhedsforsikring en meget almindelig medarbejderfordel og er ofte en betydelig del af en medarbejderkompensationspakke. Virksomheder kan også tilbyde medarbejdere andre typer forsikringer, herunder livsforsikring og både kort- og langsigtet handicapforsikring. Nogle virksomheder tilbyder også kompensation i form af børnepasningstjenester, uddannelsesmæssig refusion og medarbejderrabatter.
Mens mange virksomheder standardiserer deres medarbejderkompensationspakker, er nogle virksomheder mere fleksible end andre til at ændre deres kompensationsstruktur for at rekruttere ønskelige medarbejdere. Mens der skal udvises omhu af virksomheder i udviklingen af kreative kompensationsplaner for at undgå beskyldninger om forskelsbehandling, er det ofte afgørende for at tiltrække top talent. Som sådan er en stærk politik for menneskelige ressourcer, der giver mulighed for en sådan fleksibilitet, en vigtig del af en virksomhedsLangstræk planer og kultur.