Hvad er medarbejderkompensation?

Medarbejderkompensation er den betaling, der ydes til arbejdstagere i bytte for deres arbejdskraft. Denne betaling har normalt form af kontante penge, der også kan kombineres med forskellige ikke-monetære fordele, såsom sundhedsforsikring eller børnepasning. Mange virksomheder og organisationer strukturerer deres medarbejderkompensationspolitikker for at tiltrække, fastholde og motivere deres ansatte.

Den mest kendte og mest accepterede form for medarbejderkompensation er måske den af ​​løn eller løn, penge, der betales direkte til medarbejderen under hensyntagen til medarbejderens arbejde. Nogle ansatte kompenseres på grundlag af antallet af timer, de arbejder om ugen, eller får en løn, som de forventes at udføre specifikke opgaver for. Nogle virksomheder betaler deres ansatte på grundlag af præstationer. For eksempel kan en medarbejder, der arbejder i salg, kompenseres delvist eller helt gennem provision på deres salg. I andre organisationer kan en medarbejder muligvis modtage en del af hendes kompensation i slutningen af ​​året, når hendes præstation evalueres, i form af, hvad der ofte kaldes en årsskiftebonus.

Virksomheder kan også belønne medarbejderloyalitet og ydeevne ved at øge medarbejderens løn og løn regelmæssigt. I nogle organisationer modtager medarbejdere årlige forøgelser i deres kompensation både for at dække øgede leveomkostninger og også for at forbedre deres ansatters kompensationspakke. Når medarbejdere påtager sig et nyt jobansvar eller fremmes i organisationen, er det almindeligt, at de modtager en stigning i den monetære kompensation. Virksomheder faktorer ofte betalt fri fra arbejde i en ansattes kompensation. Afhængig af relevant arbejdslovgivning kan en virksomhed kræve, at en medarbejder giver et bestemt beløb en vis mængde betalt syge eller ferietid hvert år, men kan også øge en arbejdstagers adgang til betalt fri i overensstemmelse med arbejdstagerens anciennitet og jobansvar.

Ud over kontanter og betalt fritid inkluderer medarbejderkompensation ofte andre fordele og tjenester. I USA er for eksempel sundhedsforsikring en meget almindelig medarbejderfordel og er ofte en betydelig del af en kompensationspakke for medarbejdere. Virksomheder kan også tilbyde medarbejdere andre typer forsikringer, herunder livsforsikring og både kort- og langvarig ulykkesforsikring. Nogle virksomheder tilbyder også kompensation i form af børnepasningstjenester, uddannelsesgodtgørelse og medarbejderrabatter.

Mens mange virksomheder standardiserer deres ansatters kompensationspakker, er nogle virksomheder mere fleksible end andre med at ændre deres kompensationsstruktur for at rekruttere ønskelige medarbejdere. Selvom virksomhederne skal være omhyggelige med at udvikle kreative kompensationsplaner for at undgå beskyldninger om forskelsbehandling, er det ofte afgørende for at tiltrække toptalenter. Som sådan er en stærk personalepolitik, der sørger for sådan fleksibilitet, en vigtig del af en virksomheds langsigtede planer og kultur.