Vad är anställdskompensation?

Arbetstagarersättning är betalningen till arbetstagare i utbyte mot deras arbetskraft. Denna betalning sker vanligtvis i form av kontanta pengar som också kan kombineras med olika icke-monetära förmåner, till exempel sjukförsäkring eller barnomsorg. Många företag och organisationer strukturerar sina anställdas ersättningspolicy för att locka, behålla och motivera sina anställda.

Kanske är den mest kända och mest accepterade formen av anställdersersättning ersättning till lön eller lön, pengar som betalas direkt till den anställde med tanke på den anställdes arbete. Vissa anställda kompenseras utifrån antalet timmar de arbetar per vecka eller får en lön för vilken de förväntas lämna specifika uppgifter. Vissa företag betalar sina anställda på grundval av prestanda. Till exempel kan en anställd som arbetar i försäljning kompenseras delvis eller helt genom provisioner på sin försäljning. I andra organisationer kan en anställd få en del av sin ersättning i slutet av året när hennes resultat utvärderas, i form av vad som ofta kallas en årsbonus.

Företag kan också belöna anställdas lojalitet och prestanda genom att regelbundet höja de anställdas löner och lön. I vissa organisationer får de anställda årliga höjningar av sina ersättningar både för att täcka ökade levnadskostnader och också för att förbättra sina anställdas ersättningspaket. När de anställda tar ett nytt jobbansvar eller befordras inom organisationen är det vanligt att de får en ökning av den ekonomiska ersättningen. Företag fakturerar ofta betald ledighet från arbetet i en anställds ersättning. Beroende på relevanta arbetslagstiftning kan ett företag kräva att en anställd ger ett visst belopp för betald sjuk eller semestertid varje år, men det kan också öka arbetarnas tillgång till betald ledighet i enlighet med arbetstagarens senioritet och arbetsansvar.

Förutom kontanter och betald ledighet inkluderar arbetstagarnas ersättning ofta andra förmåner och tjänster. I Förenta staterna är till exempel sjukförsäkring en mycket vanlig anställdsförmån och är ofta en viktig del av ett kompensationspaket för anställda. Företag kan också erbjuda anställda andra typer av försäkringar, inklusive livförsäkring och både kort- och långtidsförsäkring. Vissa företag erbjuder också ersättning i form av barnomsorgstjänster, ersättning för utbildning och rabatter för anställda.

Medan många företag standardiserar sina ersättningspaket för anställda, är vissa företag mer flexibla än andra när de modifierar sin kompensationsstruktur för att rekrytera önskvärda anställda. Även om företag måste vara försiktiga vid utvecklingen av kreativa kompensationsplaner för att undvika anklagelser om diskriminering, är detta ofta avgörande för att locka högsta talang. Som sådan är en stark personalpolitik som ger sådan flexibilitet en viktig del av ett företags långsiktiga planer och kultur.