Wat is werknemersvergoeding?

Werknemerscompensatie is de betaling aan werknemers in ruil voor hun arbeid. Deze betaling heeft meestal de vorm van contant geld dat ook kan worden gecombineerd met verschillende niet-geldelijke voordelen, zoals een ziektekostenverzekering of kinderopvang. Veel bedrijven en organisaties structureren hun werknemersbeloningsbeleid om hun werknemers aan te trekken, te behouden en te motiveren.

Misschien is de bekendste en meest geaccepteerde vorm van beloning van werknemers die van loon of salaris, geld dat rechtstreeks aan de werknemer wordt betaald als tegenprestatie voor het werk van de werknemer. Sommige werknemers worden vergoed op basis van het aantal uren dat ze per week werken of een salaris ontvangen waarvoor ze naar verwachting specifieke taken vervullen. Sommige bedrijven betalen hun werknemers op basis van prestaties. Een werknemer die in de verkoop werkt, kan bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk worden gecompenseerd door commissies op zijn verkoop. In andere organisaties kan een werknemer een deel van haar vergoeding ontvangen aan het einde van het jaar wanneer haar prestaties worden geëvalueerd, in de vorm van wat vaak een eindejaarsuitkering wordt genoemd.

Bedrijven kunnen ook loyaliteit en prestaties van werknemers belonen door het salaris en het salaris van werknemers regelmatig te verhogen. In sommige organisaties ontvangen werknemers jaarlijkse verhogingen van hun beloning, zowel om de hogere kosten van levensonderhoud te dekken als om hun werknemersvergoedingspakket te verbeteren. Wanneer werknemers nieuwe taken op zich nemen of binnen de organisatie worden gepromoot, is het gebruikelijk dat ze een verhoging van de geldelijke vergoeding ontvangen. Bedrijven houden vaak rekening met vrije tijd van het werk als compensatie voor een werknemer. Afhankelijk van de relevante arbeidswetten, kan een bedrijf verplicht zijn om een ​​werknemer een bepaald aantal betaalde ziekteverlof of vakantietijd per jaar te geven, maar het kan ook de toegang van een werknemer tot betaalde vrije tijd vergroten in overeenstemming met de anciënniteit en de verantwoordelijkheden van de werknemer.

Naast contant geld en betaalde vrije tijd omvat de beloning van werknemers vaak andere voordelen en diensten. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld is een ziektekostenverzekering een veel voorkomende werknemersuitkering en maakt deze vaak een aanzienlijk deel uit van een werknemersvergoedingspakket. Bedrijven kunnen werknemers ook andere soorten verzekeringen aanbieden, waaronder levensverzekeringen en zowel arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op korte als op lange termijn. Sommige bedrijven bieden ook compensatie in de vorm van kinderopvang, onderwijsvergoedingen en werknemerskortingen.

Hoewel veel bedrijven hun werknemersbeloningspakketten standaardiseren, zijn sommige bedrijven flexibeler dan andere in het aanpassen van hun beloningsstructuur om gewenste werknemers aan te werven. Hoewel bedrijven voorzichtig moeten zijn bij de ontwikkeling van creatieve compensatieplannen om beschuldigingen van discriminatie te voorkomen, is dit vaak van cruciaal belang om toptalent aan te trekken. Als zodanig is een krachtig personeelsbeleid dat voorziet in dergelijke flexibiliteit een belangrijk onderdeel van de langetermijnplannen en -cultuur van een bedrijf.