¿Qué es la divulgación de empleados?
Las divulgaciones de los empleados son simplemente declaraciones de información que influyen en el estado del individuo como empleado potencial o actual. A menudo, los procesos de divulgación de empleados incluirán proporcionar al empleado una lista de varios actos penales y pedirle al empleado que confirme o niegue que haya sido condenado por cualquiera de esos delitos. No se presentará durante el proceso de divulgación generalmente se considera fundamentos para rechazar la aplicación de un posible empleado o desestimación de un empleado actual.
El grado de divulgación de empleados que debe tener lugar varía de una configuración a la siguiente. En algunos casos, las regulaciones jurisdiccionales establecen el estándar para qué tipo de información se compromete el empleado para revelar a su empleador. Al mismo tiempo, las regulaciones crean límites sobre qué tipo de información puede solicitar el empleador de un empleado prospectivo o actual. Por ejemplo, muchas jurisdicciones prohíben el empleoer pedirle a un posible empleado que revele su orientación sexual o preferencia religiosa.
En su mayor parte, la divulgación de un empleado implica proporcionar datos que tengan una relación directa con la capacidad del empleado para realizar sus deberes asignados correctamente. Esto incluye proporcionar información sobre experiencia, capacitación formal y credenciales educativas en general. Si el empleado elige embellecer cualquiera de esos elementos, o incluir intencionalmente información que sea falsa, el empleador puede determinar que el fraude de divulgación ha tenido lugar y desestimar al empleado. Al mismo tiempo, la omisión intencional de la información relevante también puede considerarse fraude y ser motivo de despido.
Muchas industrias establecen estándares para la divulgación de empleados. Un ejemplo se encuentra en la industria del corretaje. La Asociación Nacional de Distribuidores de Valores ha implementado lo que es Commsolo se conoce como estándares de divulgación NASD. Si se descubre que un corredor no ha sido sincero sobre sus antecedentes o credenciales educativas, el empleador actual puede terminar con el individuo. También existe la posibilidad de que esta falla en la divulgación completa haga que el corredor sea un Blackball de la participación en varios mercados, lo que efectivamente hace que sea imposible continuar trabajando en la profesión.
En los últimos años, los formularios de divulgación de empleados han pasado de un formato general a uno que es muy específico en términos del tipo de información requerida. En los Estados Unidos, muchas agencias gubernamentales estatales y empleadores privados pueden solicitar de manera proactiva información relacionada con tipos específicos de actividades criminales. Esto es especialmente cierto en situaciones en las que el empleado estaría trabajando con niños, o un antecedentes penales pasados por asalto, robo u otros delitos afectarían directamente la capacidad del individuo para realizarSus deberes, o potencialmente colocan a otros en peligro.
Si bien algunos tipos de trabajo requieren muy poco en cuanto a la divulgación de empleados, otros son muy detallados. El concepto subyacente detrás de las leyes y regulaciones de divulgación es garantizar que la seguridad del empleador esté protegida y que los empleados y clientes actuales estén protegidos de la posibilidad de dañarlo como resultado de la contratación de alguien con credenciales cuestionables o antecedentes penales. Cualquier empleado que no cumpla con cualquier nivel de divulgación que se requiera para el trabajo enfrenta un posible despido, o incluso problemas legales como resultado de la falta de divulgación completa.