Co je to zveřejňování zaměstnanců?
Zveřejňování údajů o zaměstnancích jsou pouhá prohlášení o informacích, která mají vliv na postavení jednotlivce jako budoucího nebo současného zaměstnance. Procesy zveřejňování zaměstnanců často zahrnují poskytnutí zaměstnancům výpisu různých trestných činů a požádání zaměstnance, aby potvrdil nebo popřel, že byl někdy za tyto zločiny odsouzen. Nedodržení během procesu zveřejňování se obvykle považuje za důvod pro zamítnutí žádosti potenciálního zaměstnance nebo propuštění současného zaměstnance.
Míra zveřejnění zaměstnanců, ke kterému musí dojít, se liší od jednoho prostředí k druhému. V některých případech nařízení o soudní příslušnosti stanoví standard toho, jaký typ informací je zaměstnanec povinen sdělit svému zaměstnavateli. Předpisy zároveň vytvářejí meze toho, jaký typ informací může zaměstnavatel požadovat od potenciálního nebo současného zaměstnance. Například mnoho jurisdikcí zakazuje zaměstnavateli požádat potenciálního zaměstnance, aby odhalil jeho sexuální orientaci nebo náboženské preference.
Zveřejnění zaměstnance z větší části zahrnuje poskytnutí údajů, které mají přímý dopad na schopnost zaměstnance řádně plnit svěřené povinnosti. To zahrnuje poskytování informací o zkušenostech, formálním školení a vzdělávacích kreditech obecně. Pokud se zaměstnanec rozhodne ozdobit některý z těchto prvků nebo úmyslně zahrnout nepravdivé informace, může zaměstnavatel určit, zda došlo k podvodům v oblasti zveřejnění, a propustit zaměstnance. Zároveň může být úmyslné vynechání příslušných informací považováno za podvod a může být důvodem k propuštění.
Mnoho průmyslových odvětví stanovilo standardy pro zveřejňování zaměstnanců. Jeden příklad se nachází v makléřském průmyslu. Národní asociace obchodníků s cennými papíry zavedla tzv . Standardy zveřejňování NASD. Pokud se zjistí, že zprostředkovatel nebyl pravdivý ohledně svého zázemí nebo vzdělání, může současný zaměstnavatel jednotlivce ukončit. Existuje také možnost, že toto neposkytnutí úplného zveřejnění povede k tomu, že makléř bude blokován účastí na různých trzích, což znemožňuje pokračovat v profesi.
V posledních letech se formuláře pro zveřejňování zaměstnanců přesunuly z obecného formátu do formátu, který je velmi specifický z hlediska typu požadovaných informací. Ve Spojených státech může řada státních vládních agentur i soukromých zaměstnavatelů aktivně požadovat informace týkající se konkrétních typů trestné činnosti. To platí zejména v situacích, kdy by zaměstnanec pracoval s dětmi, nebo by předchozí trestní rejstřík za napadení, krádež nebo jiné trestné činy přímo ovlivnil schopnost jednotlivce vykonávat své povinnosti nebo potenciálně ohrožovat ostatní.
Zatímco některé druhy práce vyžadují velmi málo ve způsobu zveřejňování zaměstnanců, jiné jsou velmi podrobné. Základním konceptem zákonů a předpisů o zveřejňování informací je zajistit, aby byla chráněna bezpečnost zaměstnavatele a aby současní zaměstnanci a zákazníci byli chráněni před možným poškozením v důsledku najímání někoho s pochybnými údaji nebo registrem trestů. . Každý zaměstnanec, který nesplní jakoukoli úroveň zveřejnění, která je pro danou práci požadována, čelí možnému propuštění nebo dokonce právním problémům v důsledku neposkytnutí úplného zveřejnění.