직원 공개 란 무엇입니까?

직원 공개는 단순히 직원의 현재 상태를 직원의 현재 상태와 관련이있는 정보의 선언입니다. 종종 직원 공개 프로세스에는 직원에게 다양한 범죄 행위의 목록을 제공하고 직원에게 이러한 범죄에 대해 유죄 판결을 받았는지 확인 또는 거부하도록 요청하는 것이 포함됩니다. 공개 과정에서 다가 오지 않는 것은 일반적으로 예상 직원의 신청 거부 또는 현재 직원의 해고 사유로 간주됩니다.

발생해야하는 직원 공개 정도는 설정마다 다릅니다. 경우에 따라 관할권 규정은 직원이 고용주에게 공개 할 정보 유형에 대한 표준을 설정합니다. 동시에, 규정은 고용주가 예상 직원 또는 현재 직원에게 요청할 수있는 정보 유형에 대한 제한을 만듭니다. 예를 들어, 많은 관할 구역에서는 고용주가 예비 직원에게 성적 취향이나 종교적 선호를 밝히도록 요구하지 못하도록 금지하고 있습니다.

대부분의 경우 직원 공개에는 직원이 자신의 할당 된 직무를 올바르게 수행 할 수있는 능력과 직접적인 관련이있는 데이터를 제공하는 것이 포함됩니다. 여기에는 경험, 정식 교육 및 교육 자격 증명에 대한 정보 제공이 포함됩니다. 직원이 그러한 요소 중 하나를 꾸미거나 의도적으로 허위 정보를 포함하기로 선택한 경우, 고용주는 공개 사기가 발생한 것으로 판단하고 직원을 해고 할 수 있습니다. 동시에, 의도적으로 관련 정보를 생략하는 것은 사기로 간주 될 수 있으며 해고 사유가 될 수 있습니다.

많은 산업에서 직원 공개 표준을 설정합니다. 중개 산업에서 하나의 예가 있습니다. 미국 증권 딜러 협회 (National Association of Securities Dealers)는 일반적으로 NASD 공개 표준 이라고하는 것을 시행했습니다 . 중개인이 자신의 배경이나 교육 자격 증명에 대해 진실하지 않은 것으로 밝혀지면 현재 고용주는 개인을 해지 할 수 있습니다. 이러한 완전 공개를하지 않으면 브로커가 다양한 시장에 참여하지 못하게되어 직업에서 계속 일할 수 없게 될 가능성도 있습니다.

최근에 직원 공개 양식은 일반 정보 형식에서 필요한 정보 유형 측면에서 매우 구체적인 형식으로 변경되었습니다. 미국에서는 많은 주 정부 기관과 개인 고용주가 특정 유형의 범죄 행위와 관련된 정보를 사전에 요청할 수 있습니다. 이는 직원이 아동과 함께 일하거나 폭행, 도난 또는 기타 범죄에 대한 과거의 범죄 기록이 개인의 직무 수행 능력에 직접적인 영향을 미치거나 잠재적으로 다른 사람을 위험에 처하게하는 상황에서 특히 그렇습니다.

일부 유형의 작업은 직원 공개 방식이 거의 필요하지 않지만 다른 유형은 매우 상세합니다. 공개 법률 및 규정의 기본 개념은 고용주의 보안이 보호되고 현재 직원 및 고객이 의심스러운 자격 증명 또는 범죄 기록을 가진 사람을 고용 한 결과 해를 입을 가능성으로부터 보호되도록하는 것입니다. . 업무에 필요한 수준의 공개를 준수하지 않은 직원은 전체 공개를 제공하지 않아 발생할 수있는 해고 또는 법적 문제에 직면하게됩니다.