Hva er ansattes avsløring?
Opplysninger om ansatte er ganske enkelt informasjonserklæringer som har betydning for individets status som en potensiell eller nåværende ansatt. Ofte vil ansattes avsløringsprosesser omfatte å gi den ansatte en liste over forskjellige kriminelle handlinger og be den ansatte om å bekrefte eller avkrefte at han eller hun noen gang har blitt dømt for noen av disse forbrytelsene. Unnlatelse av å komme frem under avsløringsprosessen anses vanligvis som grunnlag for å avvise søknad fra en potensiell ansatt eller oppsigelse av en nåværende ansatt.
Graden av offentliggjøring av ansatte som må skje varierer fra den ene innstillingen til den neste. I noen tilfeller setter jurisdiksjonelle forskrifter standarden for hvilken type informasjon den ansatte har forpliktet seg til å avsløre for sin arbeidsgiver. Samtidig skaper regelverket grenser for hvilken type informasjon arbeidsgiveren kan be om fra en potensiell eller nåværende ansatt. For eksempel forbyr mange jurisdiksjoner arbeidsgiveren fra å be en potensiell ansatt om å avsløre sin seksuelle legning eller sin religiøse preferanse.
For det meste innebærer en ansattes utlevering av data som har direkte betydning for den ansattes evne til å utføre sine tildelte oppgaver på riktig måte. Dette inkluderer å gi informasjon om erfaring, formell trening og utdannelsesbevis generelt. Hvis arbeidstakeren velger å pynte med noen av disse elementene, eller med vilje inkludere informasjon som er usann, kan arbeidsgiveren bestemme at avsløringssvindel har funnet sted, og avskjedige den ansatte. Samtidig kan forsett å utelate relevant informasjon også anses som svindel og være grunnlag for oppsigelse.
Mange bransjer setter standarder for offentliggjøring av ansatte. Et eksempel finnes i meglerbransjen. The National Association of Securities Dealers har fått på plass det som ofte blir referert til som NASD-standarder for offentliggjøring. Hvis det oppdages at en megler ikke har vært sannferdig om sin bakgrunn eller utdannelsesbevis, kan den nåværende arbeidsgiver si opp personen. Det er også muligheten for at denne unnlatelsen av å avsløre full avsløring vil føre til at megleren blir svartballet fra deltakelse i forskjellige markeder, noe som effektivt gjør det umulig å fortsette å jobbe i yrket.
De siste årene har ansattes avsløringsskjemaer flyttet fra et generelt format til et som er veldig spesifikt med tanke på typen informasjon som kreves. I USA har mange statlige etater så vel som private arbeidsgivere lov til å proaktivt be om informasjon relatert til spesifikke typer kriminell virksomhet. Dette gjelder spesielt i situasjoner der den ansatte vil jobbe med barn, eller en tidligere kriminell journal for overgrep, tyveri eller andre forbrytelser vil direkte påvirke individets evne til å utføre sine plikter, eller potensielt sette andre i fare.
Selv om noen typer arbeid krever svært lite for å avsløre ansatt, er andre svært detaljerte. Det underliggende konseptet bak lover og forskrifter om opplysning er å sikre at arbeidsgiverens sikkerhet er beskyttet, og at nåværende ansatte og kunder blir beskyttet mot muligheten for å komme til skade som følge av ansettelse av noen med tvilsom legitimasjon eller en kriminell post. . Enhver ansatt som ikke overholder det nivået på avsløring som kreves for jobben, blir utsatt for mulige oppsigelser, eller til og med juridiske problemer som følge av manglende opplysning.